我相信每位HR正在經歷著的事情一定比所有他們從別人故事里看到的精彩，因為這個職業的工作對象是人！我一直告誡自己：面試是件很嚴肅，并且神圣的事情，容不得有半點的隨意和將就，更不允許有打馬虎眼或造假，因為...[閱讀全文]
管理的理論和行為多樣化正在讓管理者迷糊，可幸的是，管理的本源目標一直沒有改變，那就是實現經營的成功。我們從案例說起：<p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; font-size: 16p...[閱讀全文]
與大家分享一些員工違紀的處理技巧。在企業日常管理中，員工違紀行為時有發生，如果處理不當，往往就會引起員工的怠工、向相關行政主管部門投訴、或提起仲裁和向法院起訴等行為，進而可能會使企業受到直接、間接的經濟損失。&...[閱讀全文]
要完成一次挑選人才并錄用人才的過程，關鍵就是匹配程度，將對候選人的了解與對用人部門的了解進行匹配，程度越高，完成這一過程的幾率就越大。招聘效率的提升，同樣取決于此。隨著互聯網的日益發展，越來越多的求職者已經逐...[閱讀全文]
HR都會面臨這樣一個問題：到一個新的公司，有一些老員工或者核心員工，他們隨著企業的發展，有一部分會存在知識結構落后的問題，而同時他們又掌握著企業的一些核心崗位，給企業帶來較好的效益。他們表面上可能會配合HR工作，...[閱讀全文]
“雄二”核心提示：招聘是極其缺乏數據的領域，HR從未像現在這樣需要用數據來支持自己的功能和證明自己的價值。大數據時代的到來對HR們的招聘工作有哪些價值？大數據在招聘領域如何應用呢？本周小助手為您細說大數據在招聘領...[閱讀全文]
為什么說海底撈你學不會？海底撈的成功學，是一眾餐飲人仕夢寐以求學到手的，今天，我們就來說說史上服務最變態的餐廳海底撈，以及它的創始人張勇。<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM:...[閱讀全文]
我用心栽培的助理最終還是辭職了！這是創新工廠李開復、奇虎360周鴻祎、優米王利芬等強烈推薦的一篇文章：一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為他們以后的職業生涯的發展奠定的基礎...[閱讀全文]
剛入職倆月的女員工懷孕,作為HR我做了一個聰明的決定1、有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩定兩年。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TR...[閱讀全文]
我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px...[閱讀全文]
