所謂衡量什么，即在引導什么。實現(xiàn)企業(yè)管理層對企業(yè)的忠誠和信心，不僅需要憑借企業(yè)的硬實力，還需融入軟實力。而有效的的員工激勵，能在一定程度上幫助企業(yè)留住人才，留住業(yè)績。以前員工激勵只是企業(yè)主們思考的內(nèi)容，但股權(quán)投...[閱讀全文]
第一，繼續(xù)融合。供應商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓，到績效管理以及薪資和考評，一應俱全?，F(xiàn)在他們正面對比較棘手的情況：如何將所有功能無縫整合到一個單獨的產(chǎn)品中。第二，有特點的創(chuàng)...[閱讀全文]
截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%.這是《經(jīng)濟參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。<div style="T...[閱讀全文]
“內(nèi)部革新”還是“壓榨員工”？——格力”血汗工廠“疑云調(diào)查近日，一篇名為《獨家起底格力“血汗工廠”》的文章在網(wǎng)上流傳，引發(fā)業(yè)界嘩然和輿論廣泛關(guān)注。對此，格力電器董事長董明珠回應：“自己是健康的，別人說你得了癌癥，難道你就真...[閱讀全文]
人力資源部年度工作總結(jié)及年度工作規(guī)劃報告人：時間：XXXX年X月X日 <p style="border: 0px; margin: 10px 0px; padding: 0px...[閱讀全文]
組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)...[閱讀全文]
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