所謂衡量什么，即在引導什么。實現(xiàn)企業(yè)管理層對企業(yè)的忠誠和信心，不僅需要憑借企業(yè)的硬實力，還需融入軟實力。而有效的的員工激勵，能在一定程度上幫助企業(yè)留住人才，留住業(yè)績。以前員工激勵只是企業(yè)主們思考的內容，但股權投...[閱讀全文]
第一，繼續(xù)融合。供應商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓，到績效管理以及薪資和考評，一應俱全。現(xiàn)在他們正面對比較棘手的情況：如何將所有功能無縫整合到一個單獨的產品中。第二，有特點的創(chuàng)...[閱讀全文]
截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%.這是《經濟參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。<div style="T...[閱讀全文]
“內部革新”還是“壓榨員工”？——格力”血汗工廠“疑云調查近日，一篇名為《獨家起底格力“血汗工廠”》的文章在網上流傳，引發(fā)業(yè)界嘩然和輿論廣泛關注。對此，格力電器董事長董明珠回應：“自己是健康的，別人說你得了癌癥，難道你就真...[閱讀全文]
人力資源部年度工作總結及年度工作規(guī)劃報告人：時間：XXXX年X月X日 <p style="border: 0px; margin: 10px 0px; padding: 0px...[閱讀全文]
組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構...[閱讀全文]
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