HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<h2 style="...[閱讀全文]
如果說 1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1；大腦第一反應：不可能！那么，如果在這些數字里邊加上適當的單位名稱，其結果是可以成立的！1里+1里=1公里1個月+2個月=1個季度3天+4天=1周5個月+7個月=1年6小時+18小時=1天現在看來...[閱讀全文]
是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。 90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，...[閱讀全文]
核心提示：民企招聘不到滿意的人才，表面上看與承諾的薪酬不具吸引力和招聘人員有關系，但可能還有另一個更為根本的原因：用人和育人體系存在缺陷。 “用人和育人體系”是企業用于保證或促使員工以最有效率的方式進行工...[閱讀全文]
民企在招聘人才時，面臨的最大悲哀莫過于：通過多種渠道持續發布招聘信息，卻只有很少的人前來應聘，而且前來應聘的人，素質和能力遠遠低于企業的要求;但是，企業急需用人，只能勉強地從“矮子里面拔將軍”。于是，一系列的問題...[閱讀全文]
商業秘密保密協議 甲方： 乙方： 鑒于雙方正在進行 業務項目; 鑒于雙方就...[閱讀全文]
單位勞動合同范本模板 甲方(用人單位) 住所： 法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者)</sp...[閱讀全文]
_________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋體...[閱讀全文]
HR識別高潛力人才的5個關鍵指標“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武奇才。”白發蒼蒼已經隱退江湖的武林高手對著初出茅廬的小屁孩兒說道。這場景您熟悉吧！90%的武俠小說或者電影當中都會出現這么一句話。武林高手只要眼睛一瞇...[閱讀全文]
經典“三方面，六段法”人力資源部年終工作總結提綱 又到了一年一度的年終總結，不少HR開始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經驗。到頭來，不是內容千篇一律、與實際工作沒有接軌，就是形式大于內容、空話多于實話。實際上，年度工作總...[閱讀全文]
