人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答

HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<h2 style="...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]《職觀點》--1+1=1；1+2=1；3+4=1

如果說 1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1；大腦第一反應：不可能！那么，如果在這些數(shù)字里邊加上適當?shù)膯挝幻Q，其結果是可以成立的！1里+1里=1公里1個月+2個月=1個季度3天+4天=1周5個月+7個月=1年6小時+18小時=1天現(xiàn)在看來...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR如何吸引90后進入職場

是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。　　90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調(diào)自我等特點以外，...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]招聘不到滿意的人才？更關鍵的原因可能在這里

核心提示：民企招聘不到滿意的人才，表面上看與承諾的薪酬不具吸引力和招聘人員有關系，但可能還有另一個更為根本的原因：用人和育人體系存在缺陷。　　　　“用人和育人體系”是企業(yè)用于保證或促使員工以最有效率的方式進行工...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]不解決這三大問題休想招聘到滿意的人才

民企在招聘人才時，面臨的最大悲哀莫過于：通過多種渠道持續(xù)發(fā)布招聘信息，卻只有很少的人前來應聘，而且前來應聘的人，素質(zhì)和能力遠遠低于企業(yè)的要求;但是，企業(yè)急需用人，只能勉強地從“矮子里面拔將軍”。于是，一系列的問題...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]商業(yè)秘密保密協(xié)議范本

商業(yè)秘密保密協(xié)議　　甲方：　　乙方：　　鑒于雙方正在進行業(yè)務項目;　　鑒于雙方就...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]公司單位勞動合同范本模板

單位勞動合同范本模板　　甲方(用人單位)　　住所：　　法定代表人(或負責人)　　乙方(勞動者)</sp...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工勞動合同范本

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　身份證號：　　家庭住址：　　聯(lián)系電話：<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋體...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR識別高潛力人才的5個關鍵指標!

HR識別高潛力人才的5個關鍵指標“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武奇才。”白發(fā)蒼蒼已經(jīng)隱退江湖的武林高手對著初出茅廬的小屁孩兒說道。這場景您熟悉吧！90%的武俠小說或者電影當中都會出現(xiàn)這么一句話。武林高手只要眼睛一瞇...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源部年終總結“六段法”

經(jīng)典“三方面，六段法”人力資源部年終工作總結提綱　　又到了一年一度的年終總結，不少HR開始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經(jīng)驗。到頭來，不是內(nèi)容千篇一律、與實際工作沒有接軌，就是形式大于內(nèi)容、空話多于實話。實際上，年度工作總...[閱讀全文]

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