1. 人才管理，應對“人才戰爭”的法寶上世紀90年代末麥肯錫公司針對企業面臨的人才緊缺問題發起了一項名為“人才戰爭”的研究，自此“人才戰爭”一詞開始被歐美國家廣泛熱炒，并被歐美企業普遍重視。為應對“人才戰爭”對企業提出...[閱讀全文]
近日把兩家企業在把關，招聘人力資源的部門負責人，均耗用了一月有余的時間，看了數百份的簡歷，也面試數十人，但是兩家企業仍然沒有選擇到自己合適的人力資源部門負責人;頗為有感。 一、人才的定位有偏差1.主管的定位，總監...[閱讀全文]
企業組織儲備人才需要花很多成本的，再說所儲備的人才不一定到要用時都能用。若不儲備人才，到急用時又沒得用，勿勿往外聘用人才，到企業組織來工作又需要一定的時間過磨合期。怎樣創新人才儲備管理法呢?——人才社會儲備。 ...[閱讀全文]
第一步，精心做好 HR 戰略研討的準備工作。確定完公司發展戰略之后，應立即組織 HR 戰略研討會進行貫徹落實。對于大型企業來說，研討會成員一般在 12-24 人之間，應包括公司領導班子成員、 HR 總監、各二級部門經理以及各分公...[閱讀全文]
人才危機不僅給企業帶來困難，更帶來了機遇。日本企業就是在人才短缺環境下開始研究有效的激勵逗留員工的管理方式，包括聞名于世的豐田管理模式 過去的一年中，不僅國企、民企遇到嚴重的管理人才短缺，不同行業在華經營的...[閱讀全文]
2015，直擊管理會計人才荒!21世紀什么最重要?人才!葛優在《天下無賊》中的這句話，儼然已經成為人力市場上被高頻引用的“名句”。 然而，認識不等于重視。 在管理會計領域，人才奇缺已經不是什么新鮮事。早在2011年，中注協原秘...[閱讀全文]
對服務行業來說，至關重要的是微笑服務。美國一家百貨商店的人事經理曾經說過，她寧愿雇傭一個沒上完小學但卻有愉快笑容的女孩子，也不愿雇傭一個神情憂郁的哲學博士。譚老師則經常在課堂上講——微笑服務并不意味著只是臉上...[閱讀全文]
銷售人員的招聘，目前為止已經成為了企業的老大難問題，持續排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷售崗位卻由于經濟危機更加升溫！可以說銷售贏就企業贏，銷售敗就企業敗！ 我們做過一個調查，問你企業碰到的最...[閱讀全文]
良好的管理需要創造好條件，需要一定的環境要素，現在結合我們所熟悉的孔子的三句話來介紹管理的三個基本要素。我想借助于論語里面孔子的三句話來進行描述。 孔子的這三句話是大家再熟悉不過的了。子曰：學而時習之，不亦說...[閱讀全文]
人生之中，沒有對錯，只有選擇。—— 【HR服務】知道一些事情，可能不會讓你成為一個叱咤風云的商業人物，但它可以清楚地幫助你成為一位優秀的普通人。事實是，歷史上的絕大多數人，都是普通人。 1如何選擇職業？想要的與適合的 ...[閱讀全文]
