簡歷發出去之后，終于有幾家公司要你去面試了。可能有人找到工作不許要簡歷，但幾乎沒有一個人不許要面試就找到工作的，可見面試在整個找工作過程中的極端重要性。那么IT人在面試中應該注意什么呢？關于這方面的文章已經很...[閱讀全文]
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。信息源:免費...[閱讀全文]
你如何向未來雇主解釋被解聘的事？這個面試題的確不容易回答，這里給出兩個你可以采取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負面影響，或者說是“被終止工作、離開”，以及其他任何你想用來替換“解聘”的委婉說法。 ...[閱讀全文]
IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面： 缺乏創新。 在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理...[閱讀全文]
你是否曾經在工作面試過程中說了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內容呢?有一些感覺比知道你的工作面試進行得并不順利還 要更糟糕。雖然在你和面試官進行告別的握手之前扭轉糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免...[閱讀全文]
有過求職經歷的人都知道，求職面試時，經常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，...[閱讀全文]
面試對于一份求職的成功與否起著最關鍵性的作用，那么如何在眾多求職者中脫穎而出呢？來看看外國招聘專家是如何支招的。 比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考...[閱讀全文]
接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請CCDM職業規劃導...[閱讀全文]
其實工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是"面試被拒"，而不是"為什么被拒"。我相信絕大多數HR并不會告訴你...[閱讀全文]
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環節，禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。從每個細節改變打造自己的形象...[閱讀全文]
