有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限...[閱讀全文]
目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應聘者閑聊天，創造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應聘桌，座位有說...[閱讀全文]
經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前...[閱讀全文]
現代職場中的人們跳槽頻率已經很高，相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
獵頭日前接受采訪時指出，超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”面對這個問題，你萬不可掉以輕心！很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。太高估自己讓獵頭印象深刻...[閱讀全文]
求職者在面試時經常會被要求做一分鐘自我介紹，很多求職者都不知道如何利用這一分鐘時間來展示自己，不知道該說什么，更不知道該怎么說，那么，成功的求職者一般都是怎樣把握的這一分鐘呢？ 首先，面試前要有...[閱讀全文]
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么最開始一半就是面試禮儀問題。面試禮儀1、 禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人...[閱讀全文]
絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無...[閱讀全文]
1.面試遲到了怎么辦?建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打...[閱讀全文]
八、對個人職業發展計劃模糊 對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么？”應試...[閱讀全文]
