職場指南

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[面試筆試]求職面試受挫的十二種局面（1）

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之...[閱讀全文]

[面試筆試]如何化解面試怪招

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧...[閱讀全文]

[面試筆試]十招教你克服面試怯場

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”3、適當提高服...[閱讀全文]

[面試筆試]打動面試官的“六計”

1、反復調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角...[閱讀全文]

[面試筆試]結構化面試題庫

結構化面試題庫 (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。) 一、簡單寒暄 1、□您怎么過來的？交通還方便吧! 2、□從(待定)到杭州要多長時...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人必看：讓面試失敗的十個壞習慣

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻...[閱讀全文]

[面試筆試]求職機會：用幽默來爭取

工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。 “在整個面試...[閱讀全文]

[面試筆試]職場人：是否打算創(chuàng)業(yè)？

創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過的念頭。當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在應聘時嶄露頭角

學習“田忌賽馬” 招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠...[閱讀全文]

[面試筆試]面試過程中的規(guī)矩

面試前，面試中的準備你做好了嗎，如果你還不了解，那就應該先看看以下幾點：面試技巧1.基本禮儀：一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面...[閱讀全文]

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