人力資源管理

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[薪酬福利]最優(yōu)的薪酬激勵(lì)

一、激勵(lì)與薪酬激勵(lì)員工激勵(lì)就是通過一定的手段使員工的需求和愿望得到滿足，以調(diào)動他們的工作積極性，使其主動而自發(fā)地把個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，奉獻(xiàn)給組織，從而確保組織到達(dá)既定的目標(biāo)。無論從幫助個(gè)人發(fā)展的角度，還是從現(xiàn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]民企薪酬管理的三大缺點(diǎn)

目前在一些小型的民營企業(yè)當(dāng)中，在薪酬管理上存在著一些缺點(diǎn)，正是這些缺點(diǎn)導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展受到影響。　總體來說，除了缺乏專業(yè)的人力資源從業(yè)人員外，小企業(yè)在薪酬管理上的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一、薪酬分配依據(jù)不清...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理所面臨的難題

我國許多中小企業(yè)均采用薪酬管理保密制度，使得員工很難判斷在報(bào)酬與個(gè)人績效之間是否存在著一定聯(lián)系，從而引起員工猜疑，產(chǎn)生不滿情緒。我國中小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、薪酬管理與企業(yè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]制定薪酬體系所需的步驟

制定完善、高效的薪酬體系，這是企業(yè)人力資源管理過程中的一項(xiàng)重要工作。薪酬系統(tǒng)的設(shè)定可以劃分為6個(gè)基本步驟：一、制定薪酬策略這是企業(yè)文化的部分內(nèi)容，是以后諸環(huán)節(jié)的前提，對后者起著重要的指導(dǎo)作用。它包括對職工本性的...[閱讀全文]

[薪酬福利]年終獎(jiǎng)數(shù)額如何確定才合理

“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年終獎(jiǎng)啦，說什么也不能放松啊。”年底即將臨近，忙碌一年的職場人，尤如長跑比賽中的選手，正在拼盡全力完成著最后的沖刺階段。因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放成為了職場人熱議的話題。針對職工的疑問，北京...[閱讀全文]

[薪酬福利]合理制定員工薪酬三大要點(diǎn)

如何依據(jù)公司策略及營運(yùn)狀況設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)并規(guī)劃高級主管、銷售人員以及研發(fā)人員之薪資，這是人力資源管理部門必須要掌握的策略性議題。因此筆者認(rèn)為員工的薪酬應(yīng)能能夠起到激勵(lì)員工工作熱情的作用，使他們不斷更加努力地...[閱讀全文]

[薪酬福利]不要忽視員工的薪酬

現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵(lì)工具，對調(diào)動員工的積極性起關(guān)鍵的作用。然而目前許多企業(yè)的人力資源管理者在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系時(shí)，往往只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)“另類”員工福利大盤點(diǎn)

為員工提供的，是薪酬體系的重要組成部分。與企業(yè)支付的薪水不同，員工福利并不能簡單地根據(jù)物質(zhì)的價(jià)值來衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。以往的過節(jié)發(fā)東西，生日買蛋糕已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在越來越多元化的員工...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何輕松面對薪酬壓力

案例：T企業(yè)是一家省級有名的龍頭企業(yè)，隨著新鮮血液的注入，企業(yè)發(fā)展也步入了快車道。企業(yè)劉總是愛才之人，對待自己的得力干將非常慷慨。T企業(yè)上下一派歡聲笑語，高層捂住自己的錢袋一個(gè)個(gè)樂呵;基層員工們則干勁十足，主動性...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR必知的7個(gè)薪酬管理步驟

薪酬管理主要由確定薪酬策略、進(jìn)行崗位評價(jià)、進(jìn)行市場調(diào)查、確定工資水平、確定工資結(jié)構(gòu)、確定工資等級、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成，每個(gè)步驟有不同的側(cè)重點(diǎn)：一、確定工資策略工資策略的制定實(shí)際上是工資結(jié)構(gòu)的選...[閱讀全文]

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