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[薪酬福利]薪酬制度有哪些？薪酬制度的類型

薪酬制度也是有類別之說的，一般來講薪酬制度的類型分為：以崗位為導向的薪酬制度、以技能為導向的薪酬制度、以市場為導向的薪酬制度和以績效為導向的薪酬制度。薪酬制度分類： 1、以崗位為導向的薪酬制度。該制...[閱讀全文]

[薪酬福利]工廠招聘信息模板簡潔版

一、簡潔版模板標題：急招【崗位名稱】+核心福利（如“包吃住”“月薪6000+”）正文：崗位需求：普工/技術工/質(zhì)檢員等XX名，性別、年齡、學歷要求（如“男性優(yōu)先，18-45歲，初中以上文化”）<d...[閱讀全文]

[薪酬福利]怪現(xiàn)狀！公司給交社保，員工卻不愿意，HR怎么辦？

經(jīng)常遇到社保問題，但這一次卻反過來了。公司經(jīng)營的是高端時尚品牌，員工以新生代的高學歷人才為主，現(xiàn)狀是老板要求我們的勞動用工必須遵守國家法律、符合政策要求，給員工足額上保。但是，許多員工仍然拒絕參保，理...[閱讀全文]

[薪酬福利]加薪一定是好事嗎？

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)　　聽到“加薪”，你一定會興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進，生活質(zhì)量的提高。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機？遇到以下四種情...[閱讀全文]

[薪酬福利]簽約注意事項，不看是你損失！

大學生入職時往往要簽署兩份協(xié)議：實習協(xié)議和勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點和效力。實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議...[閱讀全文]

[薪酬福利]這四種加薪理由，肯定沒戲！

又到年底了，又又又要寫痛苦的工作總結報告了，不過，這也是申請加薪、期待年終獎的好時節(jié)。你還在為怎么跟老板開口提加薪而煩惱嗎？前程無憂幫你整理分析了一些你覺著很有理，可老板假裝“風太大，聽不見”的加薪理由，希望能給...[閱讀全文]

[薪酬福利]健康也是一種好的員工福利

健康也是一種好的員工福利。俗話說“身體是革命的本錢”，員工沒有好的身體如何工作?企業(yè)為了挽留員工，千方百計力所能及提高員工福利待遇，但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。自工作場所健康計劃...[閱讀全文]

[薪酬福利]低薪的人怎樣努力“拼”到高薪？

問一下周圍人，是不是覺得自己的薪資低？相信有不少人要+10086吧？如果你認為目前薪資配不上自己的才華，不證明你的能力差，不代表你不受領導重視，也不代表你會一直比別人差，只要你肯努力改變，就能在2016年剝?nèi)ァ钡托健暗撵F...[閱讀全文]

[薪酬福利]機關事業(yè)單位養(yǎng)老金這樣發(fā)，算算你的夠花嗎？

信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)2014年10月1日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革開始實施后，不管是公務員還是事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老待遇都不再和職稱、級別掛鉤，而是同企業(yè)職工一樣，在職時單位和個人都...[閱讀全文]

[薪酬福利]確保績效管理能夠助推績效表現(xiàn)的三大關鍵點

每年這個階段，各企業(yè)的管理者與員工的績效面談都已陸續(xù)展開。有經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)績效考核比預想的糟糕，或是抱怨人力資源部不懂“管理”：不容易執(zhí)行，甚至還導致員工的工作質(zhì)量降低。本應是積極的，卻出現(xiàn)了很多預期之外的惡性結果...[閱讀全文]

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