隨著市場競爭壓力的不斷增強，很多企業的生存和發展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應對這種壓力，企業對薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵作為薪酬管理的重要內容，理所應當的也成為了企業管理中的重點。五招搞定...[閱讀全文]
9月3日雙倍工資，你造嗎?18日，人力資源和社會保障部發布通知，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支...[閱讀全文]
隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動者和企業開始關注今年中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的問題。根據《國務院關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發...[閱讀全文]
新華網北京8月18日電(記者徐博)人力資源和社會保障部18日發布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標...[閱讀全文]
近日，國務院發布《關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》，規定：2015年9月3日全國放假一天，引起較大關注，但是根據筆者觀察發現，9月3日并非法定假日，加班只需支付兩倍工資。信息源:惠州...[閱讀全文]
隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動者和企業開始關注今年中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的問題。根據《國務院關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發...[閱讀全文]
隨著我國企業改革的不斷深化，所有制結構調整的日益完善，薪酬管理作為企業人力資源管理的一個重要手段，對其進行改革迫在眉睫。應根據企業內外的特點，建立完善的薪酬管理制度和富有竟爭力的薪酬體系，使其逐步科學化、系統...[閱讀全文]
在現代企業人力資源管理中，隨著員工在企業中變的越來越重要，薪酬激勵被當做一種重要的管理工具而被廣泛的應用，通過薪酬激勵，可以讓企業充分調動員工的工作積極性，在不斷提升自身工作技能的同時為企業創造更多的利益。...[閱讀全文]
企業人力資源管理中的薪酬管理，往往是人力資源經理乃至企業的老總頭疼的問題。企業薪酬的有效管理對內關系到整個企業人力成本的合理控制、員工整體滿意度及企業內部管理的公平性等一系列問題;對外則關系到企業提高在市...[閱讀全文]
