我們在求職面試過程中不免會犯點錯誤，但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯，小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。1 不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試...[閱讀全文]
通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。 案例： “沒問題”的應屆生 每次面試，應屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時，小倞就手足無措了。當面...[閱讀全文]
1.在一分鐘內介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要...[閱讀全文]
做招聘快7個年頭，被身邊的朋友問到最多的一個問題就是“我應該怎么找工作和面試？”今天靜下心來真正總結下，當然希望創業的路可以一直走下去，一直做面試官： 1） 有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你...[閱讀全文]
無論是企業的招聘選拔還是應聘者，對面試的問題，一個是問，一個是答；如何能夠從面試題的問與答中，判別出應聘者的個人素養、心理傾向和工作意愿呢？以下的五道經典面試題，這樣回答或許更為適合和恰當。 問題1:如果我錄用你...[閱讀全文]
求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。病毒一：求職面試的虛假和浮躁...[閱讀全文]
幾年前，布萊恩 韋伯（Bryan Webb）在找工作時偶然發現加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯系與認識這家公司首席執行長的人相識的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這...[閱讀全文]
一、忌問招聘人數 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打...[閱讀全文]
隨著大工業生產及自然科學的發展，職業人的職業性疾病越來越多。職業人因職業引起的身體疾病，傷害的是職業人的身體，應該負責任的是公司。可是，職業人的“職業素養疾病”，也就是今天我們要談的話題，可能受傷害的則是公司、是...[閱讀全文]
