擔任模擬招聘大賽評委的廣州某人力資源有限公司總監王小俊特意給將要參加招聘的同學提出建議：面試時要做到“三要”和“三不要”。 ●“三要”： 1．要多說自己在專業方面的成績，與專業無關的少提； 2．回答問題前要先認真思考，揣...[閱讀全文]
一、面談提問技巧 1.提問的方式 終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式...[閱讀全文]
即將到六月份了，大片大片的應屆生將要走出自己生活了四年的校園來到社會中，踏出自己職場生涯的第一步。 面試，是必不可少的一個環節，很多時候，也是決定著你工作命運的環節。所以，對于面試，得小心謹慎。 ...[閱讀全文]
很多人會疑惑：明明我面試過程不錯，為什么還是沒有過呢？ 也許，你就是因為有幾下幾種原因，導致遲遲借不到傳訊的電話通知。 1. 你看來有點“老土” 你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還...[閱讀全文]
在面試中，對于工作過的應聘者，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。(來源: 牛津管理評論 ) 要回答好這...[閱讀全文]
畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重...[閱讀全文]
有簡歷，為何還要自我介紹？ 一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？ 要回答這個...[閱讀全文]
要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相...[閱讀全文]
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題： 1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？ 2、最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？ 3、你個人的長期和短...[閱讀全文]
畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重...[閱讀全文]
