面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經...[閱讀全文]
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。 不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的...[閱讀全文]
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，如果沒有準備、信心不足，面對考官的提問，真的會被問個措手不及。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清...[閱讀全文]
用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。現向準備求職的女性推薦幾種應答方法。(1)家庭和事業你覺得哪個更重要？你最好...[閱讀全文]
第一節 筆試與應對技巧求職材料的準備筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用于一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位，如一些涉外部門、技術要求...[閱讀全文]
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即...[閱讀全文]
上周末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，并且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求...[閱讀全文]
我現在在三星電子公司采購部門工作，業務、環境、待遇和培訓都令我感到滿意。回顧我的求職之路，可謂一波三折。“自信＋發揮所長”，是我的面試心得。 自信，就是相信自己的能力，認準目標不放棄。6月份我在網上投完簡歷后，并沒有靜...[閱讀全文]
