職場(chǎng)指南

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[面試筆試]面試中如何合理提出薪金要求？

長(zhǎng)期以來(lái)，多數(shù)高端的職業(yè)人士認(rèn)為，面試的時(shí)候最好不要談?dòng)嘘P(guān)薪酬的事情。誰(shuí)首先提到薪金就對(duì)誰(shuí)不利。但是在實(shí)際過(guò)程中，面對(duì)的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢？　　對(duì)于尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的？

從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡(jiǎn)歷，包括產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準(zhǔn)確的渠道去招聘對(duì)的人。我看簡(jiǎn)歷的目的也很簡(jiǎn)單：找到?jīng)]有什么問(wèn)題且可能合適的人，然后約來(lái)聊聊...[閱讀全文]

[面試筆試]接到面試通知后你必須做的14項(xiàng)準(zhǔn)備

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？ 1.接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包...[閱讀全文]

[面試筆試]簡(jiǎn)歷一張紙寫不下怎么辦

色彩斑斕的簡(jiǎn)歷封面，看的多了很容易讓人審美疲勞。于是越來(lái)越多的面試官回歸簡(jiǎn)歷本身，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的質(zhì)量尤為注重，一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷再次成為求職市場(chǎng)上的主流。不要覺(jué)得一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷信息量太少，只要安排合理，重點(diǎn)突出，還是能很好...[閱讀全文]

[面試筆試]面試故事：我自信所以我成功

我剛畢業(yè)找工作時(shí)，曾去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎褪窃趽頂D的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會(huì)，從而求職成功。　　　　那是一個(gè)周六，...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)怎樣看穿面試官的心理？

現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]

[面試筆試]面試要準(zhǔn)備什么？

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前...[閱讀全文]

[面試筆試]面試自我介紹三步曲

1、自我認(rèn)識(shí)　　想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？　　這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你...[閱讀全文]

[面試筆試]求職者微博找工作成為時(shí)尚

很多年前，大家可能都不會(huì)想到，還有一個(gè)微博這樣的工具能夠用來(lái)找工作。很多大學(xué)生曾發(fā)過(guò)“微簡(jiǎn)歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達(dá)到十幾萬(wàn) 隨著微博的普及，微博求職受到新一代大學(xué)生的青睞，很多招聘企業(yè)也...[閱讀全文]

[面試筆試]九個(gè)大步驟寫出動(dòng)人簡(jiǎn)歷

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過(guò)下面九步，這件事不再那么難了。 1、簡(jiǎn)歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什...[閱讀全文]

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