職場指南

重點推薦

受緊張情緒和面試官表達能力的影響，大多數(shù)求職者在面試中經(jīng)歷過沒聽懂面試官問題的尷尬情況。再問一遍，怕引起面試官的反感；可如果不問吧，隨意按著自己的理解回答，又怕因為理解不到位而答非所問。那么，面試時沒聽懂面試...[閱讀全文]

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。“你有哪些缺點?”面試中這個問題是經(jīng)常被問...[閱讀全文]

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由...[閱讀全文]

導(dǎo)讀：在校園里，成績或許是最重要的，但是進入職場后，成績不再是驗證能力的唯一，每個職場新人要過的第一關(guān)便是面試。成績的人面試未必理想，成績中等的人如果面試表現(xiàn)出色，也能成為搶手貨，面試技巧，你會多少呢？ ...[閱讀全文]

面試技巧之四大黃金法則法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是...[閱讀全文]

近期是各企業(yè)面試應(yīng)聘大學(xué)生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學(xué)生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學(xué)女生小金(化名)來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。...[閱讀全文]

理想情況下，你走進面試的地方，會快速地與你的面試官體驗到某種化學(xué)變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關(guān)該公司的有價值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會想要把你留在身邊——可能是永久...[閱讀全文]

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預(yù)見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期。“你總是會被問到這個問題的——尤其是在你沒準(zhǔn)備好...[閱讀全文]

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。2、為什么你想到這里來工作（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準(zhǔn)備，你了...[閱讀全文]

即使是面試官說出“暗示語”，在結(jié)束面試的這一段時間，彼此雙方還會寒暄一番。趁著這個機會，將HR沒說清或是你還有疑問的地方著重問一下。千萬不要扭扭捏捏的不敢開口，要知道錯過這個機會損失的可是你自己。 ...[閱讀全文]