企業文化非常重要，這是不言而喻的管理常識。但究竟如何建設塑造優秀的企業文化，卻是讓很多企業家、高管、部門經理、人力資源工作者都感到頭疼的難題，感到企業文化建設“重要的無以復加、虛無的無處著手”。一、企業文化是“化成...[閱讀全文]
企業文化緣何被人感覺華而不實，如同花拳繡腿，一個重要原因，就是落地實施很難。從二十世紀九十年代后期開始，越來越多的中國企業開始重視企業文化建設，但企業文化建設的效果卻大相徑庭。有的公司花費不菲費用聘請顧問，但...[閱讀全文]
企業文化是企業人力資源管理的重要外部條件，是對企業人力資源管理的補充和完善，是企業企業人力資源管理的基礎，它對企業人力資源管理有著重要的影響力和促進作用。本文就主要探討了企業文化在企業企業人力資源管理中的...[閱讀全文]
隨著社會經濟的不斷發展，近年來企業文化受到眾多學者和企業的關注，在我國掀起了一股企業文化熱，如何建設企業文化等問題更成為企業要做好的事情之一。不管企業的規模大小，不管企業的時間長久，不管企業戰略是如何制定，企...[閱讀全文]
為什么說企業發展靠結果來生存?企業惟有靠核心競爭力才能活下去，而企業價值觀是構成企業核心競爭力的一個關鍵要素。價值觀體系是可以持續長久存在的，所以核心價值觀是支撐企業長久發展的基礎。一、企業價值觀是推動企業...[閱讀全文]
俗話說，大企業看的是文化，中企業看的是制度，小企業看的是領導力。從這點來看，企業文化戰略對一個企業的長遠發展來說都是有強大的發展意義的。一個公司的決策者如果對企業文化戰略存在許多不認可的因素，那么很可能會影響...[閱讀全文]
長期以來，盡管文化基因之于企業生存發展的重要性是這般的不言而喻，但人們對諸如究竟什么是中國企業的文化基因?什么是中國企業文化建設規劃的基因缺陷等事關病理分析、事關治本之策的終端問題卻無一個系統而明確的認識...[閱讀全文]
企業文化是企業的核心競爭力，多數失敗的企業，都是因為企業中沒有建立起一種強有力的執行文化，從而阻礙了企業的潛能發揮。如何建立企業文化，已經成為大多數企業面臨的重大難題。企業文化的建立需要一個健康有序的過程，不...[閱讀全文]
企業文化是企業在長期的生產經營活動過程中形成的相對穩定的群體的思維習慣和行為準則。企業文化既是企業核心競爭力的沃土，也是最根本、最難以復制的核心競爭力之一。企業文化從深層影響著一個人的生活態度、價值取向以及...[閱讀全文]
許多企業培訓主管制定培訓計劃總是萬分頭疼，盡管他們盡心盡力將計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板“槍斃”的命運。為什么會這樣呢?大都是因為沒有真正落實“有效”二字。通常，一個有效的企業培訓計劃首先要體現四個方面的...[閱讀全文]
