相信不少管理者都碰到過這種情況：1、你必須盯住基層員工，以確保他們在做手頭的工作;2、員工都是掐著時間上班，不會提前一分鐘到公司，一到下班時間，跑得比兔子還快;3、員工只是做了很少的一部分工作就認為他們應該得到更高...[閱讀全文]
喬斯搶劫銀行的故事有個名叫喬斯的亡命之徒，在美國搶劫了一家銀行，然后帶著錢逃回老家。可等美國警察抓住喬斯，他已經把錢藏起來了。由于語言不通，警察找了個當地人做臨時翻譯。警察拔出槍對準喬斯的腦袋，對翻譯說：“告訴...[閱讀全文]
新招大學生在做企業培訓時激情高漲，信心滿滿，但一放到部門和崗位，卻并不都一樣，如何做好他們的試用期工作跟蹤和心理輔導，幫助他們解決困難和問題，實現成功轉正，是HR和導師們的重要工作。在對他們進行試用期考察和跟蹤...[閱讀全文]
員工流動一定是非贏即輸嗎?公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎?誠然，員工跳槽后，企業會因為招募、聘用和企業培訓替代者而增加行政費用。這關系還能成為將來公司間業務往來的基礎。這些費用估計是一個高績效員工薪水的...[閱讀全文]
有些企業不愿意招收應屆大學畢業生，這無疑是個錯誤的想法。而對于具備“人才儲備”意識的企業來說，他們每年都會投入大量的人力和物力來招聘、甄選和培訓新員工，為的就是能夠始終保持企業旺盛的生命力和強勁的人才競爭力。...[閱讀全文]
企業里，HR做員工職業規劃的目的是希望每一個員工在企業中都能找到與自己相匹配的職業發展通道，明確自己在企業中未來的職業發展目標，但如何幫助員工實現和達到這個目標，企業還得有各項配套的機制和措施才行，如輪崗制度...[閱讀全文]
當前中國人才高流動率下企業和人才們無奈已成為一種普遍現象，人才不能支撐和滿足企業的發展，是企業最害怕看到的局面，人才找不到合適的工作，而感到碌碌無為，大好青春時光一去不復返。許多企業為了長遠發展，保持持續競爭...[閱讀全文]
一般的人力資源經理的主要工作就是為企業招聘合適的員工，但是在招聘工作中有時可能會想當然地說：去找那些曾經做過這類工作的人;如果找不到絕對合適的，就找一個在實際經驗方面與工作盡可能接近的候選人。然而，傳統的單...[閱讀全文]
每個人或多或少都有在做自己的職業規劃，只不過大家做得規范性和深入程度不一樣而已， HR人員由于本職工作原因，不停的給其他人做職業規劃設計、咨詢、輔導等，殊不知，根據權威調查，HR工作是一個容易讓人產生職業倦怠的職業...[閱讀全文]
“護犢”本義是老母牛保護自己的小牛犢子。比喻保護晚輩或下屬。有嬌慣，溺愛的意思。護犢行為其實就是一種母性，親情的體現。人為的比喻把這種天然的母性和親情般的關愛貼上一層貶義，未免有失偏頗。助小扶弱，一只以來都是中國...[閱讀全文]
