中國勞動力需求出現(xiàn)前所未有的困境，中基層人才短缺已呈常態(tài)，如何招聘與留人，已不單是企業(yè)薪酬福利政策、企業(yè)品牌口碑、甚至招聘宣傳做得好就能解決的問題。更多的時候，員工看重的是生活、工作的環(huán)境與氛圍，特別是與上級、...[閱讀全文]
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合...[閱讀全文]
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合...[閱讀全文]
說得直白點，給面子、給位子、給票子是企業(yè)調(diào)動員工積極性的激勵之法;反之，丟面子、撤位子、扣票子也是調(diào)動員工積極性的重要方法。而理性之道不外乎是——對于員工激勵這一話題，我們可以發(fā)現(xiàn)相關的書籍五花八門，也能在網(wǎng)絡上...[閱讀全文]
對中小企業(yè)而言,頻繁的人才跳槽行為,給一些生產(chǎn)帶來不小的打擊。無論是寶貴人力資源的流失,還是對于企業(yè)發(fā)展至關重要的核心技術及機密的外泄,都有可能造成中小企業(yè)發(fā)展停滯,甚至陷入困境;其次,某些員工的離職會造成群...[閱讀全文]
創(chuàng)業(yè)公司從管理者視角，分析優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，闡述管理者心目中的好員工，從員工角度，闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工!優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司員工應該具備下列品質(zhì)：1. 不依賴支票簿資本密集型企業(yè)可能需要大...[閱讀全文]
所謂人才流失，是指在一單位內(nèi)，對其經(jīng)營發(fā)展具有重要作用，甚至是關鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該...[閱讀全文]
公司人力資源部門管理制度第一章人事制度一、聘用公司各機構需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領導核準后，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式1、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所...[閱讀全文]
公司行政管理行政管理為加強公司內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，提高辦事效率，調(diào)動全體員工積極性，特作如下規(guī)定：一、工作制度1、實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。2、遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘...[閱讀全文]
《銷售公司管理規(guī)章制度》規(guī)章制度第一篇企業(yè)文化第一章經(jīng)營理念讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發(fā)財?shù)诙鹿揪裥畔⒃?汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>團結務實創(chuàng)新專業(yè)第三章公司宗旨信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www....[閱讀全文]
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