中國勞動力需求出現前所未有的困境，中基層人才短缺已呈常態，如何招聘與留人，已不單是企業薪酬福利政策、企業品牌口碑、甚至招聘宣傳做得好就能解決的問題。更多的時候，員工看重的是生活、工作的環境與氛圍，特別是與上級、...[閱讀全文]
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合...[閱讀全文]
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合...[閱讀全文]
說得直白點，給面子、給位子、給票子是企業調動員工積極性的激勵之法;反之，丟面子、撤位子、扣票子也是調動員工積極性的重要方法。而理性之道不外乎是——對于員工激勵這一話題，我們可以發現相關的書籍五花八門，也能在網絡上...[閱讀全文]
對中小企業而言,頻繁的人才跳槽行為,給一些生產帶來不小的打擊。無論是寶貴人力資源的流失,還是對于企業發展至關重要的核心技術及機密的外泄,都有可能造成中小企業發展停滯,甚至陷入困境;其次,某些員工的離職會造成群...[閱讀全文]
創業公司從管理者視角，分析優秀員工必備的素質，闡述管理者心目中的好員工，從員工角度，闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼備的優秀員工!優秀的創業公司員工應該具備下列品質：1. 不依賴支票簿資本密集型企業可能需要大...[閱讀全文]
所謂人才流失，是指在一單位內，對其經營發展具有重要作用，甚至是關鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該...[閱讀全文]
公司人力資源部門管理制度第一章人事制度一、聘用公司各機構需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經主管領導核準后，由內勤統一招聘。員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式1、內部選聘：從公司內部員工中選拔聘用所...[閱讀全文]
公司行政管理行政管理為加強公司內部管理，維護正常工作秩序，提高辦事效率，調動全體員工積極性，特作如下規定：一、工作制度1、實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。2、遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘...[閱讀全文]
《銷售公司管理規章制度》規章制度第一篇企業文化第一章經營理念讓客戶滿意讓公司盈利讓員工發財第二章公司精神信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>團結務實創新專業第三章公司宗旨信息源:汕頭招聘網_www....[閱讀全文]
