在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理的公平性已經越來多的受到企業(yè)和員工的重視，能否做好薪酬管理直接關系到企業(yè)吸引、激勵和留住員工的成功與否。一般而言，企業(yè)薪酬管理的公平性主要體現(xiàn)在三個方面，即分別是內部公平、外部公...[閱讀全文]
企業(yè)好的薪酬制度是不存在這樣的情況的：為了省錢，管理者不拿員工的工資當回事;為了省力，員工不拿企業(yè)的工作當回事。既然企業(yè)進行薪酬管理是為了企業(yè)自身更好的發(fā)展，就要算好”薪酬賬“，不要讓不利于企業(yè)的薪酬制度阻礙企...[閱讀全文]
每一天，公司都在上演《無間道》，主角就是員工與老板。薪酬管理就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點，兩個人都舒服，反之，則疼痛此消彼長。“企業(yè)值不值得我付出額外努力?我的努力會有回報嗎?”“員工的能力究竟如何...[閱讀全文]
眾所周知，沒有人喜歡談判。原因不僅是因為這件事情非常難辦，讓人覺得無比難受，并且還會在某種程度上帶來不好的名聲;由于金錢成為了唯一標準，從而導致看起來所有問題都被歸結到了數(shù)量多少上。結果就是，在購買汽車的時間...[閱讀全文]
在當前常用的薪酬管理設計方法中，往往是通過基于對崗位的綜合評價，然后在此基礎上進行寬帶薪酬的設計。寬帶薪酬的應用，解決了“同工同酬，但同崗不同薪”的問題，通過與績效考核結果特別是年終績效考核結果的相互作用，充分...[閱讀全文]
如何索要理想職務跳槽時，如果你期望一個比較好的職位，首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已經合格。在硬件合格的條件下，還要充分考核自己的軟件條件。在現(xiàn)實中，有很多年輕人，在某個...[閱讀全文]
從同事最喜歡的貓咪視頻到老板假期泡湯，辦公室職員已經習慣于打探每個人的私生活細節(jié)。現(xiàn)在，有些私營公司開始向員工公開通常屬于保密的公司信息：比如公布公司具體的財務狀況和員工績效考核，甚至每個人的薪水。采取這種...[閱讀全文]
福利相對于薪資，相當于飯后甜點，有的話，是錦上添花，如若沒有，也無傷大雅。但是，企業(yè)希望員工為自己干活，首先要讓員工吃飽，薪酬管理方面才是最關鍵的，甜點固然也能頂餓，但是吃不飽，吃多了還膩，讓人更想吃飯，吃正餐。最近...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展靠人才，完善合理的薪酬激勵制度在人力資源管理中有重要意義，對于激發(fā)員工工作積極性，促進公司發(fā)展有重要意義。本文分析了薪激勵機制在人力資源管理中的重要性，并結合我國企業(yè)薪酬激勵的現(xiàn)狀，對我國薪酬激勵...[閱讀全文]
我們把薪酬管理制度的整體設計放在首位進行討論，其目的就是要提醒hr，人力資源管理的最終目的是通過制定科學合理的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括組織架構、定崗定編、崗位測評、考核評價、薪酬績效等環(huán)節(jié)的總體設計，理順企業(yè)內部分配...[閱讀全文]
