近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據中新網記者統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。北京2014年平均工資最高據不完全統計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江...[閱讀全文]
近日,廣東省人力資源和社會保障廳在門戶網站發布了2014年廣東省人力資源市場工資指導價位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統一組織調查后發布工資指導價位。按統計情況，本科生最高月薪指導價位為25778元，平均月薪指...[閱讀全文]
據《南方日報》24日報道，廣東省《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》已率先獲國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組的審批通過，并于日前正式印發。《實施方案》是廣東省推進國企改革發展的重要一環...[閱讀全文]
企業HR人力資源管理工作，其中最難掌控的就是薪酬管理體系，那么其原因是什么呢?一、企業管理層面：1、薪酬制度不健全在民企中，很多公司根本沒有一個完整的薪酬制度，工資的結構更是缺少合理性、科學性、市場性。各項獎勵、年終...[閱讀全文]
誰都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業都會有成本節約意識和要求，花小錢辦大事是一個大家墨守成規的成本意識，體現在方方面面，當然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費用投入下，花更少的投入辦更好的福利，即讓基層員工...[閱讀全文]
單純加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解基層員工在需要，即關注員工"心"酬。尊重的需要：認同和尊重尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知識、成就和...[閱讀全文]
1、企業為爭取或留住某些優秀的人才不得不增加工資開支，導致企業的人工成本不斷上升。工資是企業的很大一筆開支，尤其在一些服務性行業里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來解決員工激勵問題，必將會引起工資成本的...[閱讀全文]
1、薪酬管理制度的目的為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬管理體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。2、薪酬管理體系制定原則本方案本著公平...[閱讀全文]
科學的薪酬管理對比是比較相對薪酬，即高管薪酬與人均國內生產總值(GDP)的比值、與法定最低工資的比值、與全國從業人員平均工資(或工資中位數)的比值。對比這三個參數就是考慮到各國的國情，即生產力發展水平和富裕程度。1...[閱讀全文]
