在面試前，面試官需要做好充分準備，對求職者的簡歷、應(yīng)聘崗位的職位說明書、面試題目等資料要有事先了解。面試時...
面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)...
“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類...
【get√】身在職場，10句話教你化解所有尷尬。汕頭招聘網(wǎng)www.rc3721.com 汕頭人才網(wǎng)www.strcw.cn 澄海人才網(wǎng)www....
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會場投遞一份紙質(zhì)簡歷，這實在有點太過...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 1973年，英國利物浦市一個叫科萊特的青年，考入了美國的哈...
一、清楚未來的目標 初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查 起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值...
昨日，太原人才市場舉辦“民營企業(yè)周”的第三場招聘會，山西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生殷會提前一天就從網(wǎng)上查到這次招聘會...
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣?！ ∫话氵M入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感...
名詞解釋： 【跳蚤族】“永遠都在尋找更好的機會”，換工作像換牛仔褲，履歷表密密麻麻到三張紙也寫不...
主動是一種特別的行動氣質(zhì)，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各...
很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會感覺不知...
我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...
三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅守認真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實踐，全面充實和...
附上詳細的個人簡歷，如有幸能引起您的關(guān)注，并給我一個機會，我將好好表現(xiàn)，不是所望?！ 〈酥戮炊Y！ 范文二： 尊...
不少應(yīng)屆生會遇到被公司當作廉價勞動力的情況，入職時薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離...
關(guān)于離職理由怎么寫這個問題，可以分為兩部分討論：1.要不要寫真實的離職原因；2.具體內(nèi)容寫什么合適。 要不要...
HR眼中的自己: 接任務(wù)、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ 1急聘某部門領(lǐng)...
職場上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因為“內(nèi)功強大”，所以留下了，這內(nèi)功其實就是心態(tài)。小...
求職目標：設(shè)計師助理 姓名：張XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy00009@雄鷹人才網(wǎng).com...
求職目標：人事經(jīng)理 姓名：李XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy017@雄鷹人才網(wǎng).com 教...
求職目標：產(chǎn)品專員/經(jīng)理 姓名：雄鷹人才網(wǎng)年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy0000@雄鷹人...
張宏鑫二年以上工作經(jīng)驗|男|27歲（1990年5月8日）居住地：常州電 話：139******（手機）E-mail：jianli@rcxx.com ...
有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?！ 〔畼纷隽艘粋€試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大?！薄 ∵@話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學(xué)?！ ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...
我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...
在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職...
信心能影響你事業(yè)的成敗。幸運的是，對缺乏自信的人來說，信心是很容易提升的。 自信有多重要？ ...
“物價高，物價漲，工資想跟上物價漲，物價偏偏不讓工資跟上物價漲……”近期網(wǎng)絡(luò)上盛傳的惡搞視頻《中國價》唱出了幾...
隨著生活節(jié)奏的加快，人們的工作、生活、情感等壓力也不斷加大。在各種壓力面前，“零帕族”悄然而生，對待壓力，他們...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...
即使到現(xiàn)在，還有不少人認為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...
又是歲末年終時，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對于職場白領(lǐng)來說，也不得不面對敏感周期的到來：有...
即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白...
7月這么快，15已過半。今天就來場年中招聘大盤點，看看你們今年招聘進行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺? 在這個...
1、不懂基層工作的人做不好人力資源 看上去人力資源就是六大模塊，只要分模塊把自己崗位上的工作做好就行了，...
人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃是人力資源工作的起點，是企業(yè)人事行動的指南和工作綱領(lǐng)。在經(jīng)營計劃的層次上，人力資源戰(zhàn)...
什么是現(xiàn)代人力資源管理呢?現(xiàn)代人力資源管理是指運用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人之間的矛盾，充分...
多年來，對于將大學(xué)文憑作為一些人是否能夠成為優(yōu)秀員工的衡量標準一事，我一直持有不同意見。但不要誤會我的意...
創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常會聽到這樣一條建議：一定要招聘那些最出色的員工，無論你的公司有多大，都不能降低招聘員工的標準...
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中...
簡歷一向只需簡單羅列工作經(jīng)歷和值得一提的成就，這種情況近來有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡歷開頭提...
以往企業(yè)傳統(tǒng)的員工激勵措施一般都是采用靜態(tài)、固定不變的方式，也就是貫用一種激勵方式來應(yīng)付所有員工。它忽視...
薪酬管理是公司員工最為關(guān)注、敏感的人力資源管理活動，它對充分調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，合理的薪酬管...
1、情景描述通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲...
企業(yè)在什么時候可以調(diào)薪?給誰調(diào)薪?筆者認為，企業(yè)有五個調(diào)薪的時機，其中，員工激勵性調(diào)薪時機有三種情形，保障...
在績效考核管理建立和實施的初級階段，指標的設(shè)置和操作主要從兩個方面入手，其一是設(shè)置關(guān)鍵績效指標作為考核...
1、相信“績效考核，一考就靈”。以前沒有做過績效考核的老板接觸了績效考核的思想之后會認為自己以前所有管理問...
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學(xué)的方法，對...
當前，企業(yè)績效管理活動正在企業(yè)如火如荼的開展。但是，很多企業(yè)在企業(yè)績效管理推行一段時間后，決策者和人力資...
關(guān)于如何教育和引導(dǎo)加入微軟的新雇員這個問題，隨著公司產(chǎn)品的多樣性和復(fù)雜性變得越來越棘手。微軟試圖聘用能...
人才的培訓(xùn)教育是人力資源特別是高層次人力資源開發(fā)獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本原動力。人才是企業(yè)的第一資...
一、不斷變化的環(huán)境二十世紀九十年代，那些與一流員工形成了良性互動關(guān)系的公司，都獲得了長足發(fā)展。全球企業(yè)界...
●職前培訓(xùn)職前培訓(xùn)又稱入店培訓(xùn)，是新員工進店后的基礎(chǔ)培訓(xùn)。它主要是使新員工了解連鎖店的規(guī)章制度和職業(yè)道德...
很多朋友問我員工的忠誠度的問題，一些人認為在當今“忽悠”之風(fēng)比較嚴重，誠信問題尤為難得，因此，在員工忠誠度...
在成為企業(yè)培訓(xùn)師之前，我是美國國內(nèi)稅務(wù)局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專家，我接受的訓(xùn)練是以非常規(guī)方式分析...
在商業(yè)環(huán)境中，注重建立強有力的合作關(guān)系并不是一種新動向。長久以來，建立個人紐帶一直是商貿(mào)活動的核心。不過...
前不久，筆者在浙江杭州講課。課后，一個業(yè)務(wù)橫跨三個省份，年銷售額近2億的老員工客戶找到筆者，向筆者訴苦：其現(xiàn)...
隨著社會的發(fā)展和人們思想的進步，今天的人力資源管理者已經(jīng)不大會對員工講奉獻、講風(fēng)格，因為大家都知道，只講...
注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...
現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...
激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...
第一，必須做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作任何企業(yè)尤其是集團型企業(yè)一旦缺乏與未來發(fā)展相匹配的人才戰(zhàn)略，最終...
一、關(guān)注人員選聘的戰(zhàn)略思想目前，大多數(shù)人力資源管理者已經(jīng)意識到關(guān)注人員選聘的戰(zhàn)略思想的重要性。在人員選聘...
在機構(gòu)變化的動蕩時期，太多的公司企圖通過向高管、業(yè)績優(yōu)異者或其他特殊技能擁有者拋出經(jīng)濟激勵的繡球來留住...
面對外部動蕩的環(huán)境，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨白熱化，從資源競爭上升到了人才競爭，而真正的人才又無法長期與...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
一、對部門定位的認識 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...
執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...
千百年來，《易經(jīng)》這本書一直被人們爭論不已。有些人認為這是一本占卜的書，也有人認為它是中國的哲學(xué)和智慧的源...
新中國成立六十年來，中國企業(yè)已經(jīng)成長為強國富民的中流砥柱，中國企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大。但是，當前有些...
企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。結(jié)合本人為多家國有、民營、家族...
關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同的觀點是：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工...
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