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[組織結構文化]并購過程中的企業文化融合

隨著全球化進程的加快,企業的競爭對手可能來自于世界每一個角落。在努力實現自身有機增長的同時,并購成為企業擴大市場、提高競爭力的重要手段。近幾年,國內外企業間并購重組涉及的行業、區域和規模都不斷擴大,收購兼并浪...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設落實到員工行為

前天去一家某行業本地最大或者人們普遍認為最好的企業面試,當我去洗手間時聽到了一段激烈的爭吵。爭吵的原因就是互相指責對方搶了自己的客人。雖然倆人都是女生,但使用的語言卻極其粗暴,就是潑婦罵街的那種,和她們在商...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化落地的思路與方法

隨著中國經濟的轉型,中國企業也面臨著自身的轉型。哪家企業能在這一時期成功的完成轉型,都會為未來的持續發展奠定良好的基礎,也會因此成為下一批中國最優秀的企業和中國管理實踐的引領者。那么,如何成功實現企業的轉型...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化落地的思路與方法

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[組織結構文化]必須讓企業文化負責

英國央行(BoE)行長默文-金爵士(Sir Mervyn King)最近向國會議員們表示,巴克萊(Barclays)需要一種“新的文化”。英國金融服務管理局(FSA)負責審慎監管的最高官員安德魯-貝利(Andrew Bailey)也向議員們表示,巴克萊現有的文...[閱讀全文]

[組織結構文化]如何讓企業文化真正成為員工文化

公司的企業文化,很多時候只是一種老板文化,特別是開始之初。很多時候,企業文化,是因為老板認同,然后才會推廣到整個公司,形成公司文化。企業文化,只有變成員工真正內心認同認可的文化,才能真正地稱之為企業文化,廣大的員...[閱讀全文]

[組織結構文化]德國企業管理的特色

在美國、日本、德國世界三大企業管理模式中,德國的企業管理模式是近年來受到世界企業界廣泛推崇和學習的,就連美國的企業界也普遍認為,德國的企業管理比美國更富有活力和有效。一、完善的職業培訓機制和職工廣泛參與管理德...[閱讀全文]

[組織結構文化]漫談中小企業不可或缺的三種文化

第一種文化:顧客文化顧客文化是以“滿足顧客需求”為特征的文化。顧客是企業發展的源頭活水,是市場的基本組成單元。離開了顧客,企業根本不可能發展。因此,中小企業特別需要加強顧客文化建設,要把企業文化建設和顧客文化建...[閱讀全文]

[組織結構文化]國有企業企業文化建設的看法

通過這次對某國有企業進行綜合診斷,就企業的文化建設問題我有幾點粗淺的看法,在此提出來,僅供參考。首先,由對調查結果分析可以看出目前公司企業文化建設繼續加強的現實狀況。調查中第二部分(企業文化基礎知識部分)是考...[閱讀全文]

[組織結構文化]如何實施落地精益管理文化思想

越來越多的企業和高層管理者開始重視精益管理文化思想,也在實施,但是精益管理不僅僅是基層員工或者高層員工的事,而是全員都必須積極參與,才能發揮精益思想的全面實施。當精益生產已經被越來越多的企業認知和運用,并能...[閱讀全文]

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