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[組織結構文化]中小民營企業文化管理問題與對策

目前,我國中小民營企業由于種種原因,在完成原始積累、進行二次創業、欲實現更大飛躍的時候,往往陷入困境,其中企業文化的制約問題最為突出。隨著市場經濟的發展,企業的競爭發展成為人才、企業價值觀的競爭,企業文化對企業...[閱讀全文]

[組織結構文化]雙匯危機根在企業文化

“瘦肉精事件”使雙匯這家全國最大的肉制品企業遭受重擊。痛定思痛,雙匯表示要加快養殖業發展,完善產業鏈,確保產品安全。(3月27日中國廣播網)有分析認為,以農業產業化的標準來看,這種“公司+農戶”的對接模式只是在加工環節...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化是企業的基本功!

在金庸的筆下,《天龍八部》中的型尚虛竹,因為得到了七十年的功力,雖然他在招式上并不是非常突出,但是由于他擁有了強大的內力,只要在招式上稍微一努力就會擁有“蓋世武功”。無論是在小說中,還是在電視連續劇中都得到了很好...[閱讀全文]

[組織結構文化]沒有“三個共同”,就沒有企業文化

“三個共同”是企業文化內涵中三個不可或缺的構成部分。企業文化建設的終極目標,也就是要構建出這“三個共同”,讓企業組織成員的心之所想,情之所系,愛之所發、行之所動都保持一致,上下同欲、步調一致。①共同價值觀念的三層內...[閱讀全文]

[組織結構文化]心理:職場應遠離的4種損友

我們都知道,在職場中,工作是上司分配的,工作的同事也因此是無法選擇的,在平時的交往中,你不可能喜歡所有的同事,也不可能所有的同時都會喜歡你。在職場交往中,有一些人你要敬而遠之,他在你的職場中扮演著損友的角色。如...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化:提升企業無形力量資本!

前言:企業也是大學,我們都知道大學的精髓就是文化,企業也不例外。一個企業的管理核心并不是什么技術、人才、信息等等,它就是企業文化。一個企業若有良好的企業文化,那么他就可以壯大且持久,反之將命不久矣,哪怕目前它是如...[閱讀全文]

[組織結構文化]使用可代表企業文化的象征符號

有一次我到華盛頓州拜訪一家公司時,我因弄錯時間而提早一小時到達目的地。當我進入這家公司的大廳時,我看到一個十分搶眼的展示物。這個展示是這家公司創辦人生前所使用的辦公室,他的書桌上有各種文件和咖啡杯,有一個抽...[閱讀全文]

[組織結構文化]惠普的企業文化與價值觀

相信任何人都在工作中追求完美的創造性,只要賦予他們適宜的環境,他們一定能成功。在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中,每一個人都越來越強烈地感受到市場競爭的激烈。據專家分析,所有能在市場上站穩腳跟,不斷發展壯大的企...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業思想政治工作的“六個突破”

思想政治工作是我們黨的工作的重要組成部分,是我們黨和國家的政治優勢和優良傳統,是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作者要更新觀念,與時俱進,積極應對變化發展的新形勢,在繼承過去優良傳統的基礎上,努力探...[閱讀全文]

[組織結構文化]做心口一致的企業文化

這幾年已經做過將近600場的培訓,接觸過不下1000位企業家,深度拜訪過近200家企業,前后做過40多家企業的顧問,我非常遺憾地發現,多數企業對企業文化的理解都是非常片面的。很多企業把企業文化常常理解為簡單的三個東西的...[閱讀全文]

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