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[組織結構文化]6S也是落實企業文化的有效工具

作者:宋聯可生產現場的形象是制造企業最關心的企業形象之一,樹立形象必須從精神層、制度層、行為層、物質層四個層面開展工作。有的企業急于求成,直接只做VI,期望現場形象立即改觀。但遺憾的是,再好的設計方案放入現場,如果...[閱讀全文]

[組織結構文化]發展知識產權文化需要重構企業文化

知識產權文化對推動社會發展起著重要的作用,企業作為社會的基礎單位之一,亦具有創建知識產權導向的企業文化重任。目前已有一批學者關注企業如何創建知識產權文化,但均采用定性方法分析。作者在文獻回顧的基礎上,發現知...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化是“第一競爭力” HR你重視了嗎?

上個世紀80年代中期,日本經濟處于頂峰時,日本商人不僅買下了洛克菲勒大廈,甚至有一個日本商人想購買美國的總統山運回日本,為日本人了解美國文化而設立一個公園。這對于日本在文化上的“拿來主義”,可謂做了最極致的詮釋...[閱讀全文]

[組織結構文化]吸引新生代:讓公司點燃“硅谷精神”

用硅谷企業文化構建嶄新的工作環境,對于千禧世代以及未來新生代的員工更具吸引力。位于美國加利福尼亞州的硅谷是高科技巨頭云集之地,包括蘋果、思科、谷歌、惠普、Intuit、甲骨文和雅虎—該地區所取得的成就和影響力早已超越...[閱讀全文]

[組織結構文化]走出企業文化建設的誤區

適應時代要求重朔企業文化企業文化應該與企業經營管理實際并與外部環境相適應,任何企業如果步入了諸如以上企業文化政治化、表象化、僵化等誤區,其發展結果可想而知,中國許多企業的失敗歸根到底就是失敗在企業文化上。比...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化:企業精神的總和

走進21世紀的企業,隨著人性化管理的實施,企業文化的營造似乎也讓企業顯得人性化很多。很多知名企業都注重以各種方式宣傳自己的企業文化,企業文化的提升讓人對這些企業感受到了前所未有的親和力。那么,新創立的企業如何...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業英雄的“文化衫”

新創業是一座帷幕剛剛拉開的舞臺。舞臺上彌漫著各種氣氛,或喜劇的,或悲劇的,或歡樂的,或感傷的,我們把這種氣氛理解為企業文化。舞臺上各種角色各就各位,有主角,有配角,有喜悅的,有悲情的,其中有一種重要的角色,我們稱作...[閱讀全文]

[組織結構文化]皮克斯:以下犯上的企業文化

很難想象,一部主角為78歲老頭的動畫片《飛屋環游記》竟如此受追捧——在IMDB(全球電影數據庫)網站上,來自全世界的十萬多影迷為這部動畫片打出8.4分的高分(滿分為10分);在今年奧斯卡頒獎禮上,該片又一舉拿下最佳動畫長片獎...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化活動策劃方案

一、活動目的企業文化是一個企業信奉的價值觀,對企業的領導者和職工起引導和凝聚作用,為進一步宣傳和強調企業文化,培養企業員工對企業的責任意識,豐富員工業余文化生活,特開展本次企業文化活動。二、活動主題“安全、團結...[閱讀全文]

[組織結構文化]弘揚企業文化演講稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們:下午好!在此感謝公司能給我這次展示自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業文化的認知和看法簡單的與大家講述一下:企業、不如把他說成是一個團隊、是由一...[閱讀全文]

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