2006年，當明迪-格羅斯曼成為IAC 零售公司10年之中的第八任CEO時，她面對的是臟兮兮的辦公室，以及士氣低落的員工。她的解決辦法是什么呢?把辦公室墻壁刷白，給員工換新座椅，制定一項重塑品牌、提振士氣的戰略。家庭購物網絡...[閱讀全文]
中國人缺乏“公共空間”的概念，對于“既不是自己的東西也不是國家或權力擁有者的東西”， 他們缺乏制定規則、進行共同管理的社會經驗。我在與中國人一起工作的過程中，痛切地感受到中國人的“公私”概念與日本人非常不同。中國是...[閱讀全文]
據國外媒體報道，PandaWhale網站的聯合創始人和CEO亞當-里夫金(Adam Rifkin)從未購買過Facebook或Zynga的股票，但他認為這兩只股票的大幅跳水不可以一概而論。以下就是他的看法：最近，Facebook和Zynga的股價就像坐過山車...[閱讀全文]
有位導師曾告訴我說，“要做出偉大的商業機構，不能把它只作為商業來經營，必須創造一種近乎宗教的氣氛?！蔽覍@樣的說法的理解是，好的商業機構具有宗教的特點：富有激情、洞察力以及基于收益的驅動力。我所了解的每個成功的...[閱讀全文]
我想說一些招聘過程中有關適應公司文化價值觀的問題。我的觀點主要服務于一些處在從5個人變成500人階段的公司。但我相信其中的一些信息對任何規模的公司都很適用。在招聘的過程中，有些企業家相信“優秀的就是合適的”。 在...[閱讀全文]
我想說一些招聘過程中有關適應公司文化價值觀的問題。我的觀點主要服務于一些處在從5個人變成500人階段的公司。但我相信其中的一些信息對任何規模的公司都很適用。在招聘的過程中，有些企業家相信“優秀的就是合適的”。 在...[閱讀全文]
據BusinessInsider報道，蘋果非常神秘，我們每個人都想知道在該公司工作會是怎么樣。BI為此收錄了一些蘋果職員對公司文化的看法，而且這些職員并非都處于旗艦項目的核心。例如，他們對自助餐廳的看法、走在大廳里是什么感覺...[閱讀全文]
不管是否經過了有意的設計，你的組織總有一套價值觀和一種文化。許多組織雖然已經存在了很久，他們的文化仍傾向于圍繞創始人的個人價值觀而旋轉。年輕的公司則不太考慮文化，因為顧客或股東已經讓他們忙得不可開交。當公司...[閱讀全文]
當你在快速發展業務時，保留員工和讓員工士氣高漲確實非常難。而一個企業成長的痛苦在整個企業內部都能被感受到。美國的Likeable Media是整個紐約城被評為第六個最愿意工作的地方，最近這家公司的CEO，也是聯合創始人Carr...[閱讀全文]
2013年五月，韓國最大的乳業公司之一南陽乳業(Namyang)因為不當行為而遭到譴責。公司一位管理人員威脅一位小經銷商購買他無力承擔的過期產品，結果通話錄音被曝光。這起事件演變成了現代版的大衛與歌利亞。最終，南陽乳業公...[閱讀全文]
