人才培養、人才梯隊建設、任職資格等，日漸是這幾年人力資源發展中的熱門焦點。人才梯隊的建設和完善也是貫徹人的發展始終，如何搭建?如何防止天花板效應?如何做好接班人計劃?……始終是我們要研究和探索的。于是初步對人才梯...[閱讀全文]
當下中國高等教育正面臨著兩個緊迫的局面：一個來自“全面建成小康社會”，另一個來自高等學校人才培養自身。黨的十八大提出未來中國的發展目標：2020年，全面建成小康社會。從現在算起，到實現這一目標，僅僅8年，不足100個月，...[閱讀全文]
人才培養是每個企業都非常關心的話題，因為人才的能力跟不上去，會極大的制約企業的發展，但事實上很多企業卻在人才培養方面屢屢遭遇失敗的厄運。曾經有一家客戶，公司做的培訓非常的完備，各個課程體系都很齊全，但是員工接...[閱讀全文]
在企業中，有不少人才是屬于“脫穎而出型”的，他們是企業里的明星員工，業績突出又很得老板賞識和重用;可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他們也有著出色的才華和潛力，可眼下正在一個平凡的崗位，做著普通的工作，并沒有多...[閱讀全文]
“中國人很多，又充沛，又饑荒。”這句看似矛盾的話，卻經常可以在中歐國際工商學院的學員們口中聽到。這些公司高管們夜不能寐的重要原因，正如上面所言，是對人才的渴求。人才不足、找不到人才、留不住人才，對于公司CEO們經常面...[閱讀全文]
中國經濟日新月異的變化給了企業絕佳的發展機遇，眾多企業保持著高速的增長率。也可以這么說，目前是一個飛速崛起的年代，然而與驚人的發展速度相伴隨的，是越來越嚴峻的人力資源挑戰，小編認為，如何在高速發展的環境下，同...[閱讀全文]
目前，一種全新的經濟形態，正日益顯示出勃勃生機，這就是知識經濟形態。知識經濟自20世紀90年代初崛起于美國，它創造了美國經濟長達10年的持續發展和繁榮，它從美國向周邊輻射，對我國已經產生了重大影響，這一影響突出表現...[閱讀全文]
許多著名的外資企業進入中國后都取得了巨大的成功，如正大集團、摩托羅拉、愛立信等。外資企業的成功，一是得益于其雄厚的經濟實力;二是得益于先進的管理;三是得益于中國市場的巨大潛力。但更重要的是他們的人才戰略。正是由...[閱讀全文]
我國的"入世"，給國有外貿企業帶來了新的發展機遇，但也帶來了挑戰。據專家分析，目前我國高校每年培養的經濟類畢業生共有13萬人左右，即使他們全都從事外貿行業工作，今后5年我國的外貿人才缺口也至少在100萬以...[閱讀全文]
中國企業人力資源管理模式脫胎于計劃經濟時代，雖然吸收發達資本主義國家的先進經驗，但還留有計劃經濟時代的烙印，與美、日等發達國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃。1、對招...[閱讀全文]
