人力資源管理

重點推薦

事業(yè)單位　公務員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[培訓開發(fā)]為什么要培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)思維培訓方式

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)將產(chǎn)品視為一個有機生命體，產(chǎn)品擁有自己的生長過程，其生長動力來自用戶的需求。所以，用互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)培訓方式打造出來的產(chǎn)品，天然具有媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產(chǎn)品體驗;二是強烈的情...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓和習的目的是啥

因為這是一個快速變革的時代，這是一個知識更新的時代，這是一個信息爆炸的時代，這是一個贏家通吃的時代，這是一個弱肉強食的時代。對于今天的社會來說，無論是企業(yè)還是個人，只要你成長或進步的速度太慢，都會被時代淘汰。...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]EDP2.0時代高管培訓的七大變革

總裁能力發(fā)展項目(EDP，Executive Development Programs)俗稱總裁培訓，是在MBA 、EMBA學位課程基礎之上，針對企業(yè)當下重要而緊急的需求，為企業(yè)決策者提供的一整套有針對性的短期強化課程。EDP的目標是提高企業(yè)管理者的經(jīng)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]未來美發(fā)行業(yè)培訓發(fā)展6大趨勢

美發(fā)行業(yè)培訓發(fā)展六大趨勢1、必然從感性走向理性，進行系統(tǒng)性的學習。什么是感性?感性就是互動、游戲、講故事、講笑話、看視頻等，聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果，例如：團隊建設、業(yè)務技能、心...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何提高培訓的投資回報率

中國加入WTO后，企業(yè)為了應對殘酷的市場競爭和激烈的人才競爭，將會不斷加大對員工培訓的投資，但是由于大部分國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理仍然停留在行政事務性工作的階段，還沒有建立起成熟的人力資源管理與開發(fā)體系，因此，多...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]快速識別與發(fā)展高潛人才

房地產(chǎn)行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，在政府宏觀政策的大力調(diào)控下，中國房地產(chǎn)行業(yè)越發(fā)成熟與規(guī)范，整個行業(yè)也進入戰(zhàn)略調(diào)整期。可以預見的是，那些掌握人才結(jié)構(gòu)與數(shù)量領先優(yōu)勢的企業(yè)將獲得先發(fā)優(yōu)勢。然而面對激烈的市場競爭，房地產(chǎn)行業(yè)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]評估中國高管培訓

中國高管培訓課程(EDP)市場的增長水平驚人：中歐國際工商學院提供的數(shù)據(jù)顯示，2005年中國EDP市場總值已突破3億美元。就數(shù)量比較而言，部分中國EDP教育提供機構(gòu)已在12年中完成“追歐趕美”：1994年中歐啟動第一個EDP項目時學...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]外派培訓效果評估，怎么做

許多企業(yè)都會選派一些員工去外訓，但培訓結(jié)束后卻很少關注其培訓效果，因為HR常常會認為外訓又不是自己組織的，無法做培訓效果調(diào)查反饋，也很難對其進行考試，而讓受訓者寫外訓總結(jié)或分享學習心得吧，又容易走形式。那么外派...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)新員工培訓須對癥下藥

哈佛工商管理教師Shoshana Zuboff曾說："人們不必撇開工作專門抽時間來學習，現(xiàn)在學習就是工作的核心，學習與效率是同義詞，學習將是勞動的新形式。"在這樣的形式下，企業(yè)和個人都面臨著必須不斷學習的壓力。誰擁...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)新員工培訓內(nèi)容及課程有哪些

企業(yè)新員工培訓內(nèi)容及課程有哪些?為達到新員工培訓的目標，新員工培訓要在符合企業(yè)文化和戰(zhàn)略要求的基礎上，解決新員工的后顧之憂。針對新員工企業(yè)需要規(guī)劃好培訓內(nèi)容及課程，讓新員工加快融入企業(yè)團隊的腳步。一、企業(yè)新員...[閱讀全文]

首頁上一頁 70 71 72 73 74 75 76 下一頁末頁