體驗式培訓是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與...[閱讀全文]
在人力資源管理中，員工培訓一直占據(jù)著重要的地位。與此同時，員工培訓體系系統(tǒng)性不強、缺乏資源整合是目前企業(yè)培訓管理的通病。如何將企業(yè)的培訓體系與員工的能力發(fā)展有效匹配，建立一套完善的培訓管理體系設計，實現(xiàn)企業(yè)與...[閱讀全文]
國內大部分企業(yè)都有為員工提供免費企業(yè)培訓計劃的機會，經過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，當今名列世界500強的絕大部分企業(yè)為培養(yǎng)人才所花的費用已達到了企業(yè)總銷售額的10%,而為培訓所花費的人力成本也已占到了企業(yè)總人力投入的10%.那么，...[閱讀全文]
作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，員工培訓規(guī)劃在企業(yè)培訓管理活動中具有極為重要的地位和作用。制定培訓規(guī)劃的每一個步驟都有側重點，雖然培訓需求分析并不屬于培訓規(guī)劃設計的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基...[閱讀全文]
在企業(yè)培訓的過程中了解到，培訓主管和企業(yè)領導常為內部培訓效果犯愁。企業(yè)培訓怎樣進行才有效，有些什么問題要特別重視?有效途徑有是沒有?筆者認為，知識經濟時代，除了通過人才市場、獵頭公司、網絡媒體等各種渠道尋找高素...[閱讀全文]
很多職場新人在剛剛開始工作的時候都會被企業(yè)進行"新員工培訓"計劃。這種培訓對于企業(yè)來說是勢在必行的。既然企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤建設，那企業(yè)對員工的培養(yǎng)則是必須去做的。企業(yè)新員工培訓從哪個方面來...[閱讀全文]
中小企業(yè)員工培訓需要有針對性進行。一個員工的職業(yè)素養(yǎng)代表著公司的形象，同時具備良好素養(yǎng)的員工也是一個企業(yè)的形象代言人。作為21世紀的企業(yè)，需要注重的不僅僅是員工的職業(yè)技能，更加需要注重員工的素養(yǎng)品德。因此，企業(yè)...[閱讀全文]
員工的職業(yè)素養(yǎng)對于很多中小企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。一般中小企業(yè)需要定期的對員工進行培訓，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。中小企業(yè)員工培訓意在提升員工職業(yè)素養(yǎng)主要包括員工的儀容儀表及職業(yè)技能兩方面進行。中小企業(yè)員工...[閱讀全文]
電力企業(yè)要想在廣闊的市場中立于不敗之地，并且健康、持續(xù)地發(fā)展壯大，必須重視人力資源的開發(fā)和利用。企業(yè)持久的競爭優(yōu)勢是具備比自己的競爭對手學習得更快的能力和平臺，建立一套完美的企業(yè)內部培訓計劃體系是確保企業(yè)持...[閱讀全文]
一、艾賓浩斯遺忘曲遺忘曲線告訴培訓管理者知識遺忘的規(guī)律。學習的設計者必須在遺忘臨界點前進行游戲的學習干預，否則學員將忘記大部分知識點，這大大地增加了學以致用的難度!二、問題定義模型信息源:汕頭人才網_www.strc...[閱讀全文]
