人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]如何制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃

在完成了培訓(xùn)管理需求調(diào)研之后，就要制定年度培訓(xùn)計劃。在制定年度培訓(xùn)計劃時，除了要參考《年度培訓(xùn)需求調(diào)研報告》以外，還要參考企業(yè)的其他與培訓(xùn)有關(guān)制度和規(guī)定。比如有的企業(yè)有《培訓(xùn)制度》，有的企業(yè)根據(jù)ISO9000的要求制定...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何提升企業(yè)的核心創(chuàng)新能力

如何提升企業(yè)的核心創(chuàng)新能力?什么是核心創(chuàng)新?在許多的員工看來，核心創(chuàng)新就是指的新產(chǎn)品，新服務(wù)，新業(yè)務(wù)的挖掘，是高層的事，是市場部門的事，所以當(dāng)公司進(jìn)行創(chuàng)新運動的時候，要么無動于衷，要么無從下手。真實意義上的核心創(chuàng)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]進(jìn)行有效溝通技巧培訓(xùn)的方法攻略

如何做好有效溝通培訓(xùn)，這是很多人比較關(guān)注的問題，因為只有溝通好了，我們才能處理好我們平時的人際關(guān)系，才能得到客戶的認(rèn)可，才能更好的與人合作，才能讓我們的事業(yè)蒸蒸日上。如何有效的溝通培訓(xùn)首先為您介紹幾個溝通培訓(xùn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中小企業(yè)如何做好培訓(xùn)規(guī)劃

跟大企業(yè)相比，中小企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃可能不需要那么復(fù)雜，只需要結(jié)合培訓(xùn)需求分析結(jié)果，考慮公司現(xiàn)有資源和業(yè)務(wù)狀況，同時跟各部門負(fù)責(zé)人及企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面簡單溝通確認(rèn)后，做一個切實可行的培訓(xùn)規(guī)劃即可。核心把握一點：緊扣...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的重點關(guān)注應(yīng)該是哪些方面

企業(yè)的競爭日益激烈，公司領(lǐng)導(dǎo)人對員工培訓(xùn)是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對企業(yè)培訓(xùn)的效果總不滿意，很多的培訓(xùn)管理費給浪費了。近日，我們與湖南三一重工達(dá)成培訓(xùn)合作項目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓(xùn)，多次培訓(xùn)下...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何保證培訓(xùn)開發(fā)的效果

企業(yè)培訓(xùn)主要圍繞實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)展開，以提高員工知識、技藝、能力等素質(zhì)，使員工融入企業(yè)并勝任現(xiàn)在或未來工作。企業(yè)培訓(xùn)通過企業(yè)和員工雙方面共同履行培訓(xùn)的權(quán)利和責(zé)任，使工作更富成效，企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]新員工培訓(xùn)要遵循的兩大鐵律

培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經(jīng)驗，完全一張白紙，新員工開始自己的職業(yè)生涯。他們會受到最初在公司遇到的上司及前輩的影響。培養(yǎng)新員工需要糾正一個錯誤認(rèn)識。新員工崗前培訓(xùn)不是終點，而是起點。...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)計劃中的特殊人力資源效果

人生成功的1000定律告訴我們：一個人的成功需要具備四個方面的關(guān)鍵因素即知識、技能、經(jīng)驗和態(tài)度，這四個方面構(gòu)成1000，其中知識、技能、經(jīng)驗都可以是零，但態(tài)度是1，如果沒有好的態(tài)度，后面的零再多也都只能是零。曾經(jīng)有句很流...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]HR必須腳踏實地做好培訓(xùn)

HR必須腳踏實地做好培訓(xùn)，能否做好培訓(xùn)也是衡量人力資源水平的重要指標(biāo)之一，學(xué)習(xí)之于員工，培訓(xùn)之于企業(yè)是同樣的道理，都非常重要。視培訓(xùn)如洪水猛獸有其思想根源的觀點我不敢茍同，但可以說這是培訓(xùn)不當(dāng)?shù)慕逃?xùn)使然。記得博...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的關(guān)鍵措施是什么

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)不斷提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)。隨著當(dāng)前知識經(jīng)濟時代特征的日益凸顯，人才已經(jīng)成為影響企業(yè)核心競爭力的決定性因素。因此，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中得到持續(xù)穩(wěn)定的...[閱讀全文]

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