質量是企業生產過程中的重心，產品質量的合格率越高，說明企業的質量管理越嚴格，方法越先進，企業追求零缺陷品質管理的道路是永遠不變的。當然面對不同的地域，因發展情況的不同，對于零缺陷品質管理的方法也不相同。而精益...[閱讀全文]
商場角逐的大環境中結果必然是優勝劣汰，企業間的競爭也愈來愈激烈，使得企業在打拼市場的同時，必須面對企業的發展問題。在制定的戰略規劃方向和正確決策之后，是否有效，最重要是各階層的執行能力，然面，當前在很多企業，“...[閱讀全文]
隨著企業培訓作為剛性需求變得逐漸增大，已經越來越受到企業和人力資源管理部門的重視，而其中內訓師由于對企業的業務流程非常熟悉，能夠從中提煉出優秀的案例，并上升到理論高度，有效傳授給員工，讓培訓效果能夠落地的更...[閱讀全文]
假如問一句“你敢給老板做個培訓計劃嗎?”我想能夠正面回答的人可能不多。起碼我還沒見過。但是，幾乎所有人力資源經理都是要做培訓管理計劃的，但是，敢給自己老板做個培訓計劃、并為老板安排培訓的人力資源經理還真沒見過。...[閱讀全文]
20世紀末以來，人類社會進入了一個嶄新的、關鍵性的時期。經濟發展、科技進步和信息革命推動了世界經濟的全球化、市場化進程，企業在迎接知識經濟的過程中面臨著種種機遇和挑戰，現代企業所處在時代是知識經濟時代，知識經濟...[閱讀全文]
《倉儲作業管理》模塊培訓大綱一、本模塊學習目的：通過本模塊的學習，學員需要掌握物流中心中基本作業流程，各作業方法，作業管理的技巧等。同時掌握物流中心的一些平面規劃和設備規劃的方法，對物流信息系統也應有初步的了解...[閱讀全文]
企業培訓有效性指的是公司和員工個人從培訓中獲得的收益。對員工個人來說，收益意味著學到的新的知識或技能，可能使自己的工作更有效率或更有動力，從而提高業績;對于公司來說，收益包括銷售的增加、生產力的提高、產品質量...[閱讀全文]
“培訓是企業對員工最大的福利”。這句話大家已經是耳熟能詳，而且始終得到不少企業的認可,領導們說這話時常常引以為豪。但是企業培訓真的是一種福利嗎?如果是這樣，我們培訓的目的何在呢?是為了提高員工的能力?還是為了讓...[閱讀全文]
重視新員工培訓方案的規劃、重視員工全面素質的提升和企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工"雙贏"，是目前企業獲得發展的最根本手段。新員工進入公司最初階段...[閱讀全文]
為了企業的可持續發展，很多企業都充分意識到企業現在和將來需要職工所掌握的技能，重視對職工的培訓以提高企業的競爭力。但職工培訓后所學到的知識、技能有多少被轉化到工作中?培訓的質量和效果如何評估?這往往是企業管...[閱讀全文]
