2014年廣東省工資扣稅標準及最低工資標準一、2014年廣東省工資扣稅標準規定2014年，廣東省工資扣稅(個稅)起征點統一是3500元(即超過3500遠的部分才扣稅)工資、薪金所得適用的收入。 應納個人所得稅稅額=應納稅所得額...[閱讀全文]
無論是對國內、國外中小企業，還是對勞動者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一。由于經濟發展道路和企業制度的差異，發達國家的中小企業早已將薪酬管理看成是人力資源管理系統中的一個不可分割的組成部分，而我國中小...[閱讀全文]
想知道你的同學們畢業五年之后大概都是什么收入水平嗎?想知道報考什么樣的大學畢業后才能拿到高薪么?標準排名(中國)研究院基于專業求職網站 iPIN.com上全國620所本科院校的數據，制作了《2015中國高校畢業生薪酬排行榜...[閱讀全文]
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用...[閱讀全文]
揭秘國家主席習大大月工資人民日報首次披露了國家主席等各級官員的工資情況~各項津補貼因級別和職務差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正...[閱讀全文]
西門子全球總部人事副總裁高斯說 : “我們西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個原因，一是金錢 ，一是人力管理。”對企業而言，薪酬是企業的運營成本，成本不能超出員工的創造價值，否則企業就會虧損。 企業...[閱讀全文]
1、小型企業薪酬管理工作制度存在的問題(1)薪酬管理制度設計缺乏理性的戰略思考。在薪酬管理制度設計時,企業對整個薪酬管理界定缺乏理性的戰略思考。薪酬管理制度設計上的戰略導向原則,是將企業薪酬管理工作體系構建與企...[閱讀全文]
2014深圳工資扣稅標準2014年工資稅規定2014年，個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的方法進行計算，具體如下： 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數 實發工資=應發工資-四金-繳稅。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_...[閱讀全文]
2014年陜西高溫補貼標準是多少呢?2014年陜西高溫補貼標準跟去年的高溫補貼有什么變化?高溫補貼標準漲了嗎? 陜西高溫補貼標準2014最新消息：每天10元編者從省人力資源和社會保障部門了解到，從2014年6月1日起，陜西省夏...[閱讀全文]
根據最新個人所得稅法規定，從2011年9月1日起執行，目前2014年也還是適用此標準。工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：工資薪金所得適用稅率起征點是3500,計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納...[閱讀全文]
