從世界范圍來看，幾乎每一家較大規模和較高知名度的企業的福利制度都有其獨特之處，難以找到兩個完全相同的版本。福利是一個龐大而復雜的體系，因此它需要深入、細致的分析，并根據企業的實際情況做出科學的設計。而福利形式...[閱讀全文]
第一節 薪酬一 、薪酬1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。2 、適用對象:本公司所有正式員工。3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、...[閱讀全文]
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近日，國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示，在與125個國家...[閱讀全文]
現在不少的企業都知道必須給員工繳納社保金(即五險一金)，否則會被重罰，且不說是不是像國營企業或者公務員企業那樣完全按照工資或者國家規定的最高標準繳納，但是，有一些企業在給員工計算工資的時候，把所有企業繳納的社...[閱讀全文]
人力資源的薪酬管理經歷了長期的發展和演化，從最原始的簡單計件工資，到后來的差別計件工資，然后又逐漸出現了日益完善的薪酬管理及員工福利。各種薪酬結構體系、激勵體系層出不窮，企業能使用的管理工具也越來越多，越來越...[閱讀全文]
目前我國絕大多數企業都為員工提供的福利項目，具體包括以下幾個方面：1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保...[閱讀全文]
案例：員工福利如何做到小成本大關懷小小的節日禮品，實際上透露出這家民營企業對于企業文化建設的良苦用心：平衡員工利益與企業利益。在嚴格控制成本的情況下，關懷員工的力度不能小。案例：劉雯莉先后在大型國企、外資企業...[閱讀全文]
大潤發是如何制定和調整薪酬標準?一、合肥大潤發薪酬激勵制度簡介在內部的管理上，大潤發注重對細節的控制。如對貨品損耗率的控制，大潤發通過把損耗率與員工的獎金掛鉤，每個門店發放獎金前，總部會檢視該門店的損耗率與目...[閱讀全文]
