一、招聘人才的定位不清晰，注重名氣，忽略實效性特別在招聘中層以上的管理者，企業(yè)老總往往要求務必在500強企業(yè)工作或在大型的集團公司工作過，老總認為在500強的公司或大型集團工作過的人，素質好、能力強、做事全面，殊不知...[閱讀全文]
招聘面試是找到工作的必經階段，也是一個企業(yè)人才儲備的主要途徑，為什么伯樂招聘不到千里馬，而一些千里馬又為什么屢戰(zhàn)屢敗呢，對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在我看來是因為他們不知道招聘也...[閱讀全文]
招聘，在人才管理的語言體系中通常被稱為“人才吸引”。在人力資源管理體系中，HR承擔的職責以構建工作流程、為用人門提供服務為主。其中，在用人部門需要時為他們招聘到合適的員工就是服務的一種。而在人才管理的體系中，HR成...[閱讀全文]
一般人認為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一位做了10年人力資源工作的專家認為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。事實上，一場不正規(guī)的招聘，例如通過見面、談話來...[閱讀全文]
為什么有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會...[閱讀全文]
你有我們需要的技能嗎?關于職業(yè)技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經歷來證明自己能夠達到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關鍵是求職者過去所取得的成功...[閱讀全文]
面試因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，被HR“秒殺"了。在這里，實實在在提醒每一位求職者，招聘面試中一定會被"秒殺"的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。1...[閱讀全文]
招聘面試中的經典七問：1、以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即便有相干工作教訓，其體系性全面性也值得猜忌。2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及抒發(fā)能力，以及描述的條理化。3、您以往的工...[閱讀全文]
在人才招聘選拔中，總離不開面試這一環(huán)節(jié)，一次設計完善、準備充分的深度面試，是確保人才甄選優(yōu)質與高效的關鍵。而在實際操作過程中，面試最大的難題就是怎樣通過與應聘者的問答，科學準確地考察其真實的能力水平。對應聘者...[閱讀全文]
常有HR大吐苦水：“現在的校園招聘人才的模式，一間高校一天十多家企業(yè)開宣講都常見，我們不大肆宣傳充土豪，如何找到好人才?”而學生也常忿忿然：“宣講會上說得狂拽酷炫，入職后才發(fā)現根本不是那么回事兒，這樣的公司果斷拉黑...[閱讀全文]
