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[招聘甄選]當(dāng)心騙子偷瞟你的簡(jiǎn)歷信息

前日，由“@城院-職協(xié)”發(fā)布的一則緊急通知再次引發(fā)了網(wǎng)友們“防不勝防”的感嘆。通知中稱(chēng)，東莞理工學(xué)院城市學(xué)院上周六的招聘會(huì)上，有不法分子冒充應(yīng)聘，借機(jī)偷窺學(xué)生的手機(jī)號(hào)碼和應(yīng)聘單位，隨后電話(huà)約學(xué)生到指定地點(diǎn)“面試”，搶...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘人才者必須識(shí)才

招聘人才的人必須識(shí)才。——這話(huà)還有必要說(shuō)嗎?不但必要，而且還很必要!你只要接觸一下歷經(jīng)用人單位面試的應(yīng)聘者，就能隨時(shí)聽(tīng)到他們的抱怨:不是調(diào)侃對(duì)方提問(wèn)的無(wú)知和可笑，就是氣憤地連說(shuō)“他們不懂”。另外，對(duì)高校畢業(yè)生的所謂...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量

招聘活動(dòng)涉及到企業(yè)各級(jí)管理人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中級(jí)以上的管理人員每年平均要做2-3次招聘決策。在快速增長(zhǎng)的企業(yè)和處于劇烈動(dòng)蕩的企業(yè)中,經(jīng)理們更是時(shí)時(shí)刻刻面臨如何選拔優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。但是，很多經(jīng)理們都忽略了這樣一個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]破解企業(yè)招聘七大“謎局”

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”找工作也是如此，求職者都很想知道，企業(yè)究竟是如何進(jìn)行人員招聘的?謎局之一企業(yè)用人是否都需要外部招聘?調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)中最基層的員工以外部招聘為主，中、高層管理者，特別是高層管理者，從外部招...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何快速招聘英才

如今，企業(yè)最稀缺的商品既不是顧客、技術(shù)，也不是資本，而是人才。人才短缺是它們成長(zhǎng)的最大障礙，解決人才短缺是它們戰(zhàn)略的重中之重。網(wǎng)景公司(Netscape)為了獲取人才不遺余力。網(wǎng)景公司產(chǎn)品銷(xiāo)售量(6000萬(wàn)套網(wǎng)上瀏覽器)和收...[閱讀全文]

[招聘甄選]揭秘企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的流程

有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)HR在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題到底出在哪里。1. 硬...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場(chǎng)淺談——招聘時(shí)如何察言觀色

面試的人多了，HR很自然地就會(huì)總結(jié)出一套屬于自己的面試心得，除了運(yùn)用常規(guī)的面試工具和方法外，如何察言觀色，看透人心，往往也會(huì)有一些看家本領(lǐng)。總結(jié)如下：1、談吐是否精練流利，富有穿透性，圍繞主題來(lái)闡述。從這里能看出人...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何高效準(zhǔn)確地甄選高級(jí)人才

企業(yè)在面試高級(jí)人才的時(shí)候，往往因?yàn)閷?duì)候選人看不透而難以抉擇，很多時(shí)候是等人入職后才發(fā)覺(jué)不是自己想要的人才，卻為時(shí)已晚。出現(xiàn)這種情況，一方面是由于對(duì)中高端崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)不能全面深入把握，另一方面是缺乏有效的面...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘技巧：輕松找到理想人才

同樣身為HR主管，我也不得不承認(rèn)：即使最精明的HR經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯(cuò)誤的陷阱。經(jīng)過(guò)一番調(diào)查，從網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)眾多事例，最后我列出招聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng)，HR只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉(cāng)促徽聘匆忙地進(jìn)行招聘，...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR:人才甄選別怕“麻煩”

企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才會(huì)帶來(lái)企業(yè)高質(zhì)量的成長(zhǎng)。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對(duì)人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設(shè)計(jì)，最重要的是缺少?lài)?yán)格細(xì)致的人才甄選過(guò)程，進(jìn)而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎(chǔ)性供給...[閱讀全文]

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