人力資源管理

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[招聘甄選]招聘止損比追求成功更重要

關(guān)于招聘，很多企業(yè)都存在一個(gè)誤區(qū)：在招聘前期花極少量的功夫，寄希望于通過(guò)增加招聘次數(shù)來(lái)獲得鐘意的人選。但據(jù)研究報(bào)告顯示，公司起碼需要花費(fèi)30%的年薪來(lái)替代一位中層管理，花費(fèi)213%的年薪來(lái)替代一個(gè)高管。我們無(wú)法忽略...[閱讀全文]

[招聘甄選]老套招聘思路該改改了

你的公司最近是否有更新招聘管理流程和員工薪酬福利政策呢?如果沒(méi)有，那么在吸引和保留當(dāng)前人才方面，你可能要被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甩在身后了。未來(lái)人才招聘猜想：從尋找人才到尋找技能中國(guó)的人口紅利正在消失，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖，企...[閱讀全文]

[招聘甄選]中高級(jí)人才的招聘藝術(shù)

中高級(jí)人才泛指在企業(yè)中位居高級(jí)職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、R&D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級(jí)人才更是資源中的資源、核...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)人力資源招聘效率行為分析

面對(duì)人才，人力資源管理者或有種可望而不可及的感覺(jué)，人力資源管理者每天都在為人力資源招聘效率忙的焦頭爛額，為甄選到合適的人才而犯愁。到底是人員素質(zhì)在不斷降低，還是企業(yè)人力資源招聘效率要求過(guò)高?是人力資源招聘效...[閱讀全文]

[招聘甄選]三大需求成就企業(yè)完美招聘

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，人力資源市場(chǎng)化配置的不斷推進(jìn)，人才的流動(dòng)將帶來(lái)人力財(cái)富的增值，人才在企業(yè)之間的流動(dòng)成為一種需要，人才的流動(dòng)是否合理，在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]高端人才招聘的準(zhǔn)備工作該如何進(jìn)行

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的推動(dòng)，也就是說(shuō)企業(yè)發(fā)展一大部分原因還得依靠外部招聘高端人才，畢竟在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高端人才并不是一件容易的事情，不僅成本比較高，而且耗時(shí)性也非常大，所以筆者認(rèn)為最為合適的還是通過(guò)...[閱讀全文]

[招聘甄選]學(xué)會(huì)招聘“營(yíng)銷(xiāo)”

眾所周知，企業(yè)的人力資源經(jīng)理最忙的事莫過(guò)于招聘，然而收效卻甚微，HR大多數(shù)情況都是處于苦苦尋覓良才的狀態(tài)中，也與之對(duì)應(yīng)的卻是一大批的求職者在奔走于各大招聘場(chǎng)所，卻很難覓到一家合適而中意的企業(yè)。造成這種局面的原...[閱讀全文]

[招聘甄選]海量信息引發(fā)網(wǎng)絡(luò)招聘困局，該如何解救

現(xiàn)階段，一年一度的找工作熱潮已經(jīng)在畢業(yè)生中拉開(kāi)了帷幕。從紙質(zhì)簡(jiǎn)歷跨入電子簡(jiǎn)歷，直至大型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的崛起，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓招聘行業(yè)實(shí)現(xiàn)了飛躍發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)成為越來(lái)越多企業(yè)HR和求職者的選擇，根據(jù)調(diào)查顯示，人力...[閱讀全文]

[招聘甄選]淺談HR招聘時(shí)常犯的錯(cuò)誤

既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯，所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會(huì)被求職者PASS掉。1、人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣!這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR應(yīng)放棄的四大面試“誤區(qū)”

在我們面試的過(guò)程中，總會(huì)被HR一些貌似合理的理由而拒絕，其實(shí)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，不妨換一個(gè)角度，用一種全新的角度來(lái)審視面試者，就會(huì)有不一樣的結(jié)果。1、學(xué)歷誤區(qū)很多HR在審候選人簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)對(duì)第一學(xué)歷提出要求，“正規(guī)全日制本科、...[閱讀全文]

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