知識經濟時代，人力資源是企業的第一資源，企業之間的競爭說到底是人才的競爭。因此，企業的招聘這項將人力資源錄入組織的工作就顯得尤為重要。筆者認為，大多數企業招聘基礎工作薄弱，缺乏動態的、系統性的中長期人力資源規...[閱讀全文]
每逢春節過后，就是人才市場迎來一年一度的”金三銀四“招聘季節。據媒體報道，一邊是求職者石沉大海的“望洋興嘆”， 一邊是用人單位，尋尋覓覓的“苦苦追求”，究其主要原因應該就是用人單位招聘標準的亂象引起。亂象表現一： 招...[閱讀全文]
每個企業都可能因為招聘不及時和招聘質量問題丟失10%?20%的業務增長!算清楚這筆帳后，我們對招聘的重視程度就會完全不同。每年年初都是招聘的關鍵時間，而今年因為種種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。因此這篇文...[閱讀全文]
企業組織類似于生命有機體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進行持續的物質和能量交換，以保持自身的活力并提高素質。招聘新員工作為企業增加人力資源總量、改善人力資源結構的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種...[閱讀全文]
根據調查，寶潔、聯合利華、沃爾瑪、中國移動、中國銀行和聯想等品牌企業的招聘主管只需簡單更新招聘信息，求職簡歷便像大雪紛飛、鋪天蓋地。然而，最感覺頭疼的是不知名企業的招聘主管，無論采取何種途徑和方法，都不同程度出現...[閱讀全文]
當公司的職位缺席時，大多數的企業管理者會想最合適的候選人是不是在公司里?如果沒有，才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會希望對外招聘每一個重要職缺，你也不會想限制自己只能對內HR招聘。無論是對內晉升還是對外招聘...[閱讀全文]
“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司OfficeTeam對...[閱讀全文]
企業在招聘時經常會遇到這么一個情況，就是求職者各方面條件都比較合適，但是其提出的薪資要求卻比較高，高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧，這打破了公司原有的薪資結構，老員工會有意見;不同意吧，又恐其難于接受公司的...[閱讀全文]
經常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優秀的員工更是難上加難。可是究其原因，發現出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執行的標準，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面...[閱讀全文]
