隨著80、90后員工先后進入職場，各家公司在吸引求職者方面，也與時俱進，各種新穎的招聘渠道和方法也相繼應用。傳統(tǒng)的招聘渠道主要有報紙、現(xiàn)場招聘、貼小廣告、電視廣告、電臺等。隨著計算機的普及和互聯(lián)網的廣泛使用，網絡招聘...[閱讀全文]
企業(yè)的競爭根本就是人才的競爭，競爭的取勝就是人才的取勝，對于人才的引進、培養(yǎng)與提升，很多企業(yè)認為到：公司的事業(yè)追求必須與每個個人的事業(yè)追求相統(tǒng)一，要讓每個人在為公司工作的同時，使自己的“美夢”成真。正是基于這些...[閱讀全文]
在就業(yè)崗位的選擇上，蘿卜招聘與就業(yè)歧視往往是同一問題的兩個方面。如果說兩者在輿論的強大壓力下很難赤裸裸的進行，表現(xiàn)為潛規(guī)則;那么在被潛規(guī)則中獲得錄用的優(yōu)先權就會成為臭豆腐——聞起來臭吃起來香。《聊齋》中狐貍精的...[閱讀全文]
80后網民大多都知道，智聯(lián)招聘、前程無憂和中華英才網曾被并稱為中國三大招聘網站，這其中，前程無憂已于2004年在美上市;中華英才網在2013年初被愛爾蘭尚龍集團收購;智聯(lián)招聘最近剛剛在紐交所成功IPO，這意味著時隔10后，中...[閱讀全文]
對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結了中國企業(yè)人才招聘管理中的以下誤區(qū)：一、人才招聘的定位不清晰，注重名氣，忽略實效性特別在人才招聘中層以...[閱讀全文]
如何評估招聘工作，除了要求按時把需要的人招聘進來外，還要看招聘的實際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績效表現(xiàn)和一年內的離職率上反映出來。員工績效表現(xiàn)不好，雖然有各種原因，但與招聘的評估有很大關系，這個評估...[閱讀全文]
最近經常有一些HR朋友在問，對于專業(yè)類崗位的招聘，常規(guī)都會做一份筆試題。但遇到過候選人(例如工作4、5年以上)對做常規(guī)面試題有疑義的情況。HR覺得有些尷尬。而有的HR朋友反饋說招聘專業(yè)類的崗位的時候去找業(yè)務部門出筆試...[閱讀全文]
隨著經濟的飛速發(fā)展，企業(yè)也面臨越來越激烈的市場競爭。“企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭”已毋庸置疑。而招聘，是企業(yè)獲取人才、補充人才最基本、也是最重要的手段。那么，也可以“危言聳聽”地說：“企業(yè)的競爭力很大程度上取決...[閱讀全文]
人員招聘和人才儲備都是人力資源工作內容的重點之一，但是今年來，招聘逐漸成為HR心中的痛!那么，我們究竟可以做些什么呢?一、建立和充實企業(yè)的人才庫最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)...[閱讀全文]
對于一個企業(yè)來說，各層次的管理人才是相當重要的，對于打造人才來說不僅需要前期對后備人才的招聘管理，更要對人才進行有針對性的培訓，小編常常發(fā)現(xiàn)很多成功企業(yè)，尤其是那種可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)里，肯定不單單只有一個人才...[閱讀全文]
