人力資源管理

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[組織結(jié)構(gòu)文化]文化是企業(yè)的靈魂以人為本是前提

企業(yè)文化建設(shè)是我國(guó)社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，集中體現(xiàn)企業(yè)的主體價(jià)值和精神風(fēng)貌，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響是長(zhǎng)期的、廣泛而深遠(yuǎn)的，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中最重要的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]小企業(yè)文化戰(zhàn)艦如何造

農(nóng)民種地，春天不播撒種子就長(zhǎng)不出一片新綠，不施肥澆水除草除蟲，就不會(huì)得到秋天土地的饋贈(zèng)。小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也是這樣，“沒(méi)有播種就沒(méi)有收獲”。然而遺憾的是，占國(guó)內(nèi)企業(yè)總數(shù)99%以上的中小企業(yè)，現(xiàn)在尚且沒(méi)有進(jìn)入播種期...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]績(jī)效管理的企業(yè)文化思考

向來(lái)被奉為管理圣經(jīng)的“績(jī)效管理”在中國(guó)一直毀譽(yù)參半，實(shí)施效果真正達(dá)到預(yù)期的企業(yè)寥寥無(wú)幾，這或許可以讓人認(rèn)為是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的管理基礎(chǔ)薄弱或者理念落后。日本著名的索尼公司前常務(wù)董事天外伺郎曾撰寫了一篇文章《績(jī)效主義...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化管理的四重內(nèi)涵

如何正確認(rèn)識(shí)中國(guó)民企文化管理?如何在中國(guó)民企的不同發(fā)展階段，有效推動(dòng)企業(yè)文化管理?企業(yè)文化被管理界所關(guān)注，始于上個(gè)世紀(jì)“日本式管理”的崛起。其中代表性著作如威廉-大內(nèi)的《Z理論》、帕斯卡-阿索斯的《日本的管理藝術(shù)》，...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何打造健康的企業(yè)文化

無(wú)論是一個(gè)怎樣的企業(yè)，老板與員工都知道健康的企業(yè)文化，有助于在內(nèi)部形成共同的價(jià)值觀，并促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。但要如何打造這種健康的企業(yè)文化，卻幾乎令所有老板都大傷腦筋。如果換種說(shuō)法，健康的企業(yè)文化會(huì)明顯表現(xiàn)于企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]薪酬戰(zhàn)略管理中的企業(yè)文化問(wèn)題

薪酬戰(zhàn)略是人力資源管理的主要內(nèi)容之一，也是組織總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。構(gòu)建與組織總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬戰(zhàn)略，對(duì)強(qiáng)化員工的激勵(lì)，增強(qiáng)組織的團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力，提高組織績(jī)效，促進(jìn)組織發(fā)展具有關(guān)鍵的作用。隨著薪酬戰(zhàn)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]跨國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理存在的問(wèn)題

跨國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，跨文化管理越來(lái)越被更多的企業(yè)所重視，如何在跨國(guó)企業(yè)中有效地進(jìn)行跨文化管理，成為跨國(guó)企業(yè)應(yīng)高度重視的問(wèn)題。本文通過(guò)跨國(guó)企業(yè)跨文化管理及跨文化人力資源管理概念的概述，體現(xiàn)出跨文化管理在...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化管理的三重要素

文：是人們的價(jià)值觀念，即使命、愿景、價(jià)值觀等等;化：是由人們的觀念與行為組成。是通過(guò)觀念的長(zhǎng)期影響產(chǎn)生的行為，形成的習(xí)慣。下面我們來(lái)談一下企業(yè)文化主要都是由那些要素決定的。一、使命使命，解決企業(yè)為什么存在的問(wèn)題中...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]員工怎么看企業(yè)文化

1、我覺(jué)得企業(yè)文化就是要依靠日常工作中的具體工作，光靠總結(jié)性的講述和宣貫意義不大是的，文化是隱含在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中和背后的東西，要建設(shè)好文化，不是弄一堆東西去教育和引導(dǎo)大家，而更多是解決日常的過(guò)程，觀察、思...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何做好新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)

最近接觸了幾家快速成長(zhǎng)型企業(yè)的HRD，很多企業(yè)一個(gè)共同特點(diǎn)是正處于快速發(fā)展階段，企業(yè)需要大量引進(jìn)管理人才和專業(yè)技術(shù)人員，培訓(xùn)體系建設(shè)剛剛起步，企業(yè)擔(dān)心什么，培訓(xùn)重點(diǎn)就是什么。行業(yè)特點(diǎn)有可能不盡相同，然而各家HRD的...[閱讀全文]

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