春節假期歸來，在與朋友們的聚會中，大家都會時不時的提到自己公司的年會。由此可見企業年會在員工心目中的份量與作用了。而如何通過年會活動，更好的體現與宣貫企業文化理念和核心價值觀，正受到更多企業和HR的關注。年會，...[閱讀全文]
1.酒店的環境。酒店的環境包括內部環境和外部環境。內部環境是酒店的經營環境，即我們俗稱的“硬件”，同時還包括員工的工作、生活環境等;外部環境是酒店在社會中的地位、形象和聯系。酒店建筑實際上是酒店給人最直觀的印象，其...[閱讀全文]
1、企業文化理念的完善核心企業文化理念提出后，要根據其精神內核豐富和完善，形成企業文化理念體系。它包括企業基本價值觀、企業精神、企業宗旨(使命)、企業戰略、企業作風和經營理念。企業基本價值觀是企業判斷是非、美丑、好...[閱讀全文]
在轟轟烈烈的價格戰背后，永遠都是人才和企業文化的戰爭。一覽無余的辦公區，綠植擺滿了擱架，鮮綠色的小隔板煥發著勃勃生機。目光不留神掃過會議室虛掩的門，一張張青春逼人的臉龐聚精會神。這里是蘇寧易購的總部。在2014年...[閱讀全文]
樹木有根，群龍有首。在一個企業里，企業家由于所處位置的不同，思考問題的角度、獲取信息的能力和處理事情的權限等都與眾不同。企業家擔負著提出發展目標、整合各方意見、形成戰略決策、組織實施管理等重要職能，在企業文化建...[閱讀全文]
文化是衡量一個民族進步與發展的重要標志。文化對于企業的作用是廣泛而深刻的，它影響著企業在市場中角色定位，決定著企業產品(服務)屬性的價值取向和企業自身組織規范與行為準則，是企業核心競爭力的前提條件和后續保證...[閱讀全文]
在企業中，常常看到這么一種情況：企業領導人為了保證制度的執行，不顧國家法律法規的明令禁止，規定了許許多多的罰款條款，來確保制度的執行，而忘記了真正的目的，這樣形成了一種罰款文化。組織為什么對罰款這一手段這么情...[閱讀全文]
2011年2月22日，一封來自美國最大家電連鎖企業百思買的公開信在整個中國家電行業掀起了軒然大波。在信中，這位頂著“全球第一”光環的家電連鎖巨頭這樣寫道——自2011年2月22日起，我們已停止運營所有在中國大陸的百思買品牌...[閱讀全文]
隨著我國企業國際化步伐的不斷加快，重多的企業領導者開始重創企業文化建設，企業文化建設也漸漸成為一個企業發展強大的標志，由此人們也總結出了：“三流的企業管理靠威信;二流的企業管理靠制度;一流的企業管理靠文化”的...[閱讀全文]
家族企業要如何“青春永駐”?對于該問題，安踏體育董事局主席丁世忠在參與《經濟觀察報》“2010年終特刊——90位精英致未來的一封信”活動中，發表了自己的獨到看法。在丁世忠看來，許多企業的發展過程，往往是創始人和企業一起成...[閱讀全文]
