人力資源管理

重點推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟]留住人才靠什么

時下，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才，留住人才正成為社會各界的一致共識。說到留人用人問題，提出了“三個留人”原則：用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕Ｈ瞬艑Τ删褪聵I(yè)有著舉足輕重的作用改革開放以來，一些單位洞悉到了人才的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]提高人才培養(yǎng)“沃土”

企業(yè)核心人才短缺會制約企業(yè)的盈利水平在中國500強企業(yè)中，前25名企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績跟其他的中國500強企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有較大的差別。首先，表現(xiàn)在投資回報率上，前者比后者高出10%左右。是什么原因?qū)е虑罢叩臉I(yè)績會如此之好，只...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]留不住“優(yōu)秀人才”的四個原因

很多企業(yè)的老總和人力資源往往都在思考，高薪聘請的高級人才，為什么那么快就離開了。公司聘請“精英”來拯救公司，為什么都留不住?一：不愿意培養(yǎng)人才現(xiàn)實中的每一家企業(yè)都知道這樣一些道理：培養(yǎng)人才是很重要的，自己培養(yǎng)的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]讓人才滿意：企業(yè)營銷人才選、育、用、留之本

1、工作滿意度的具體內(nèi)涵工作滿意度是越來越多企業(yè)關(guān)注的話題，在管理學(xué)研究領(lǐng)域，工作滿意度是非常常見的專業(yè)術(shù)語之一。在現(xiàn)實世界中，工作滿意度不僅是企業(yè)內(nèi)部重要的衡量指標，也是學(xué)術(shù)和企業(yè)界具有頗多爭議的熱點問題。...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]論現(xiàn)代企業(yè)的人才戰(zhàn)略

人才是企業(yè)之魂，活力之本。企業(yè)如何建立人才的潛能激勵機制，如何認識人才和培養(yǎng)人才、如何合理配置與使用人才，已成為當前的重要課題。一、人才激勵機制的建立激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目的手段，這些目的將會...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)成長的人才戰(zhàn)略

在韋爾奇一書中有這樣的一句話“在你沒成為領(lǐng)導(dǎo)之前，成功只同自己的成長有關(guān);當你成為領(lǐng)導(dǎo)之后，成功都同別人的成長有關(guān)”。所以要看一個人是不是人才就得看他在企業(yè)中以誰為標桿，行為思想訣定職業(yè)心態(tài)，也訣定他在企業(yè)中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]對人才跳槽不要“卡關(guān)系”

對人才跳槽，不少單位往往十分惱火，不是“卡關(guān)系”(組織、工資等)，就是“收房子”，千方百計“卡脖子”，有的甚至要到法院打官司，索取“培養(yǎng)費”。然而，并非所有的用人單位都如此。據(jù)媒體報道，杭州一房產(chǎn)公司就對本單位人才的跳槽表...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]什么是人才管理體系激勵員工最有效果的

當員工被問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎金。企業(yè)作為人才管理體系員工激勵的一部分，給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現(xiàn)快樂高效工作的秘訣。但是，企業(yè)作為人才管理...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃對人才的吸收作用是什么

電影《天下無賊》里，葛優(yōu)有一句經(jīng)典的臺詞：21世紀什么最重要?人才!“千里馬”能日行千里，可是若被農(nóng)夫用來拉鹽車，同樣也會氣喘吁吁、汗流浹背，甚至被農(nóng)夫視為笨馬;在伯樂眼中，千里馬才是日行千里的神駒。然而“人才變庸才”的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR如何用好人才

人力資源選、育、用、留四個方面，最難做的是企業(yè)用人，因為用人這個領(lǐng)域既涉及管理的科學(xué)性，又涉及管理的藝術(shù)性，比如，有的企業(yè)，說不上有多好的機制，多高的報酬，甚至也不見得有多大的發(fā)展空間，但依然能讓人一分能力發(fā)揮到...[閱讀全文]

首頁上一頁 91 92 93 94 95 96 97 下一頁末頁