人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住人才三法寶：高薪、激勵(lì)、溝通

要留住人才當(dāng)然只靠高薪不行!因?yàn)?，?jù)馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵(lì)途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵(lì)——高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR秒殺人才的10大方面的招聘工作理論

對(duì)于企業(yè)來說，人的職業(yè)素養(yǎng)的高低是決定組織興衰成敗的關(guān)鍵，因此如何用最經(jīng)濟(jì)有效的方法爭(zhēng)奪人才是每個(gè)組織試圖在競(jìng)爭(zhēng)中求生存所要解決的首要問題，如何客觀公正地選拔人才、評(píng)價(jià)人才、怎樣保證在面試中脫穎而出的人在未...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]選才當(dāng)選匹配度高的

如何為企業(yè)招聘到合適的人才，不僅是我們做人力資源管理的首要考慮的問題，而且也是企業(yè)老板所特別關(guān)注的事情。按理說，我們?nèi)肆Y源部在招聘員工中已經(jīng)形成了一套比較規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和程序，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和程序招聘公司所需要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR如何對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行培養(yǎng)

一個(gè)企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青，穩(wěn)步發(fā)展，不僅看你是否具備核心的技術(shù)與充足的資金鏈，更重要的是衡量企業(yè)自身擁有多少的核心人才、競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵人才。當(dāng)下隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇與激烈，人力資源矛盾、產(chǎn)品的同質(zhì)化、市...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高潛力人才5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，HR你知道嗎

21世紀(jì)人才是最重要的，那么身為人力資源，該如何為公司尋找高潛力人才?小編在這里總結(jié)識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)：指標(biāo)一：元認(rèn)知能力元認(rèn)知能力(源自心理學(xué)的一個(gè)名詞錨點(diǎn))，是由美國心理學(xué)家弗拉威爾( J.Flavell)于1...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何“激活”老員工

在發(fā)展和變革期，企業(yè)需要規(guī)范化的運(yùn)營管理和創(chuàng)新，需要的是另一種能力。老員工沒能及時(shí)跟進(jìn)這種能力，直接導(dǎo)致了他們的行為阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)人員和資金等資源有限的情況下，HR可以通過培訓(xùn)，提升老員工的勝任力。第...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀人才招聘有絕招：流行的測(cè)評(píng)方法

人事測(cè)評(píng)的主要工作是通過各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測(cè)評(píng)方法，下面就當(dāng)前常用的幾種測(cè)評(píng)方法作一介紹。一、履歷分...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]晉商的用人觀的大突出特點(diǎn)

解讀晉商的人職匹配原則山西獨(dú)特的文化底蘊(yùn)加上山西人幾百年來在外經(jīng)商的傳統(tǒng)形成了晉商票號(hào)掌柜與股東的基本價(jià)值觀，這種基本價(jià)值觀決定了晉商票號(hào)人才選拔與培養(yǎng)程序，這些程序從根本上決定了晉商票號(hào)群體的總體素質(zhì)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]基于人才的動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行管理

如何基于人才的動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行管理?人才是21世紀(jì)企業(yè)管理的嶄新課題，企業(yè)人才動(dòng)態(tài)供給水平和人才能力勝任度，對(duì)組織能力和企業(yè)績(jī)效提升起著決定性作用，如何體系化發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才、開發(fā)人才并保持低庫存、均衡...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)成功，關(guān)鍵是人才戰(zhàn)略的成功

一個(gè)企業(yè)的輝煌和成功，與企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的杰出領(lǐng)導(dǎo)才能息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，市場(chǎng)環(huán)境更趨完善，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈與復(fù)雜。無論從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀角度還是微觀角度看，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍越來越體現(xiàn)出其重要的作...[閱讀全文]

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