一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關鍵人才，因為關鍵人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，而關鍵人才的企業(yè)培訓就很必要，這也是企業(yè)關注人力資源開發(fā)的原因之一。企業(yè)中80%的業(yè)績往往由20%的關鍵人才完成...[閱讀全文]
影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足，這也是當前企業(yè)重視人力資源開發(fā)工作的原因。空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲備人才...[閱讀全文]
影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足，這也是當前企業(yè)重視人力資源開發(fā)工作的原因。空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲備人才...[閱讀全文]
企業(yè)的人力資源開發(fā)工作已經成為當前備受矚目的一項工作，廣大企業(yè)在應對人才缺乏等相關問題方面，往往都會采用企業(yè)培訓等形式進行人才培養(yǎng)。很多企業(yè)做的卓有成效，也有很多企業(yè)遭遇較大問題。對于這種情況的出現(xiàn)，提示企...[閱讀全文]
人力資源開發(fā)工作是當前企業(yè)的主要工作。對于當下快速發(fā)展的中國企業(yè)來說，持續(xù)實現(xiàn)外部人才引進與內部人才培養(yǎng)是企業(yè)永續(xù)經營的基本前提。為了實現(xiàn)快出人才、多出人才，企業(yè)開始不遺余力地將大量資源投入到人才培養(yǎng)上，其...[閱讀全文]
這些他們“生命里的一天”，是不是也是你“生命里的一天”?一家大型企業(yè)管組織發(fā)展的副總裁被迫要面對以下難題——在三到五年內，公司將要面臨沒有領導人才的窘境，情況已經嚴重到公司目前甚至都沒有足夠的領導人才來發(fā)展業(yè)務...[閱讀全文]
尋找接班人，尤其是高層的接班人，比想象中的要困難得多。我們不妨把自己想象成CEO，當你去考慮未來自己或者事業(yè)部一把手的接班人時，你的腦子中會冒出上百張面孔，究竟誰更合適?要回答這個問題，組織必須構建一個機制來保證...[閱讀全文]
今天咱們的題目是來確認并揭示個人的能力模型及能力。主要的核心是談人才管理，希望大家在這方面有很多的思考。"能力"的同義詞是"技能"，它是指能夠帶來成功結果的個人特質。咱們怎么定義，怎么知道我...[閱讀全文]
俗話說：謀事在人，成事在天。別人的東西再好，沒有經過自身的日積月累精髓是無法領悟和延續(xù)的，團隊人員就像流水線上的操作工不假思考一味照搬照做，忽略了社會因素和市場環(huán)境的變化，磨滅了人的主動性和創(chuàng)造力，更加摒棄了...[閱讀全文]
招聘不是一次性行為，而是持續(xù)培養(yǎng)合格候選人的過程。人才社區(qū)能幫你做到這一點……很多企業(yè)的人力資源部陸續(xù)都在微博上亮相了，他們努力吸引粉絲，鼓勵其參與互動。相信大部分企業(yè)都渴望將發(fā)展迅猛的社交網絡拓展成一個新的...[閱讀全文]
