一、部門職責 1、掌握市場動態，搜集市場信息，做好本區域房源開發及客戶接待工作。 2、匯總并落實房源信息，并及時上報。 3、及時上報成交信息，便于公司市場信息庫信息的刷新。 3、定期向總公司、財務部上報實現銷售...[閱讀全文]
身為一個老板，你對自己手下的員工好嗎?你會像對待自己的客戶那樣對待你的員工嗎?還有，你會對自己的員工都一視同仁嗎?你對待某些員工是不是會比其他人要好?當員工獲得了老板的信任和尊重，他們一定會給予回報。他們會更...[閱讀全文]
根據德勤的一份最新報告，公司給員工定的條條框框太多會阻礙其自身的發展。這份名為《改變一貫的方式：釋放生產力》的報告認為，組織需要重新制定規則來挖掘員工的全部潛力。該報告稱，雖然自我強加的規則實現了很多好處，但是...[閱讀全文]
員工敬業度是令許多企業頭痛的一項挑戰。我們的調查結果顯示出可能引發問題的幾大趨勢：越資深的員工，敬業度分數越低;越基層的員工，敬業度分數越低;銷售與服務部門的敬業度分數最低。有著卓越表現的企業試圖扭轉這些趨勢...[閱讀全文]
案例：我們公司是廣告工程類的公司，規模很小，現在有一個老的業務人員，其他的成型的業務都離職自己開公司去了。這名老業務的能力比較全面，會銷售，懂工程，懂點設計，公司打算給他下面配3個助理，讓他來帶領營銷部門。但是公...[閱讀全文]
【案例】我是一家國有煤炭企業的薪酬管理員，由于最近兩年煤炭效益大幅下滑，公司出現了虧損現象，隨之而來的就是精簡各項成本，員工工資大幅下降，造成在崗人員工作積極性下降。目前最讓人頭疼的是請"病假"的員工...[閱讀全文]
一篇值得我們深思的小文章。片段一：公司來了個新員工，有點土，但很聽話。其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意…默默地幫他們都完成。主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，可他幫主管做事都是...[閱讀全文]
今天要說的問題，覆蓋面可能有些大，當然啦，市面上有無數相關的參考書籍和顧問資料，因此，讓我們把問題再縮小一點兒，那就是如何防止公司內部員工欺詐，或者說的通俗一點，如何防止公司內鬼。除了一些常規防范手段，比如定期...[閱讀全文]
隨著推出員工持股計劃公司日漸增多，普通投資者想搭這輛安全系數高的順風車遭遇了選擇恐懼癥。針對這一問題，上證報記者經過采訪調查，試圖找出一條指標明確的員工持股計劃投資路徑，搶搭牛股的順風車。注意買入時點“員工持...[閱讀全文]
你的員工在工作中充滿活力嗎?他們每天對學習和成長的機會都表現得像火花一樣激情四射嗎?作為領導，如何讓這火花燃燒?事實上研究人員發現只有31%的員工稱自己在工作中精力旺盛，而大多數與此相反，59%的員工在掙扎，10%的...[閱讀全文]
