任何公司都會有問題員工的出現，很多人在處理員工關系時或多或少地都會碰到難處。然而，問題員工不是天生的，管理者平時的不注意為問題員工的形成制造了溫床，所以，對一個優秀的管理者來說，必須明白問題員工是管理者造成的...[閱讀全文]
某公司因為近期拓展新業務，招進了一批相關的新員工。出于新業務前景不明的考慮，當時給這批新人定的薪資水平都是比較低的。一個月之后，對這項新業務進行核算，發現果然所得收益甚至低于付給員工的工資。，領導對于這項業務...[閱讀全文]
以市場經濟為背景，從企業發展的角度看人的公司管理經營，除了用于維護基層員工穩定的制度公司管理經營和情感公司管理經營外，還得加上一個旨在提升員工和企業創新能力的創新公司管理經營。實行制度公司管理經營、情感公司...[閱讀全文]
員工自我管理工作是企業人力資源管理的最高境界和極致，是最經濟和有效的管理方法。本文通過闡述自我管理工作的現實意義，分析阻礙實現員工自我管理的根本原因，揭示心理契約和自我管理的密切關系，探索在自我管理工作中如...[閱讀全文]
作為企業的人事經理應該具有與企業的文化、國際人力資源管理理念想適應的領導形象。現代的人力資源管理更加強調發揮人的創造性，與溝通協調體現員工的自主權益。在對待員工的問題上，筆者認為有如下五個基本的出發點：第一...[閱讀全文]
為什么員工會離職流失?社會需要各種各樣的人才，而每一個員工也有他相應的職業目標。所有人都希望在人生的鼎盛時期實現自己的職業夢想，所以不是每個人都會順延發展，大部分人會選擇跳躍式發展，這也就造成了員工為什么會...[閱讀全文]
核心員工是企業核心能力的主要創造者，有研究表明，80%以上的企業價值和利潤是由最核心的20%的員工創造的。這些員工是企業生產運營和發展壯大的動力源。在企業中，核心員工一般擁有專門的技術，掌控企業核心業務，控制企業關...[閱讀全文]
每當春節回來，你的公司是不是又流失了幾員干將?是不是又要面臨著新一輪的痛苦招聘、漫長的崗位空缺、以及老板和部門負責人的不斷問責?就是這樣，你越是想留住的，別的企業也想要，搞不好就跳槽而去，因為優秀人才從來都是稀...[閱讀全文]
阿芙精油的各種奇葩職位——首席驚喜官、首席八卦官、解壓師、故事大王、熊夫人、小狗飼養員、筑家師等等吸引了大批90小娃的加入。雕爺曰：七零版人，小時候窮，希望能在未來出人頭地，所以肯壓抑自己，去努力工作，默默奮斗。而現在...[閱讀全文]
2014年5月28日，英才網聯旗下金融英才網特邀易瑞曼企業管理咨詢顧問(北京)有限公司、北京深石律師事務所強禺律師，主講“不勝任工作的認定與績效考核制度的制定”主題沙龍。通過一些真實的案例，為企業解析“不勝任工作”的理...[閱讀全文]
