人力資源管理

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[管理故事]聯(lián)營(yíng)網(wǎng)吧財(cái)務(wù)與員工管理制度

第一條為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)務(wù)管理體制，規(guī)范聯(lián)營(yíng)實(shí)體網(wǎng)絡(luò)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本公司”)的財(cái)務(wù)行為，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和投資方的要求，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本辦法;第二條本辦法適用于...[閱讀全文]

[管理故事]老年公寓員工管理制度

為加強(qiáng)老年公寓的管理，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)，經(jīng)全體員工一致通過(guò)以下制度，望共同遵守，違者按制度處理。一、過(guò)量飲酒鬧事的制度。在老年公寓內(nèi)或街上飲酒量鬧事，第一次肇事酒醒后，要作書(shū)面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月生活費(fèi)2元，如有醫(yī)藥費(fèi)、損...[閱讀全文]

[管理故事]管理員工離職的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維

離職將成為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代優(yōu)化資源配置的新常態(tài)。如何與“互聯(lián)網(wǎng)+”思維接軌，將離職核心員工由“負(fù)資產(chǎn)”轉(zhuǎn)變成企業(yè)“跨界資源”，甚至無(wú)邊界的“戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)”，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)和變革機(jī)遇。下面YJBYS小編...[閱讀全文]

[管理故事]HR的5個(gè)錯(cuò)誤易放走人才

近期北美最大的招聘網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)商凱業(yè)必達(dá)發(fā)布“2015應(yīng)聘候選人行為研究報(bào)告”，經(jīng)過(guò)對(duì)美國(guó)2002位招聘經(jīng)理調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過(guò)一半雇主承認(rèn)過(guò)去五年合格候選人越來(lái)越難找。公司人力資源部門(mén)是最先代表公司與求職者或候選人接觸的，用...[閱讀全文]

[管理故事]項(xiàng)目部員工管理制度及考勤制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的項(xiàng)目部員工管理制度及考勤制度，一起來(lái)看看吧!目的：為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員內(nèi)容：一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整...[閱讀全文]

[管理故事]汽車(chē)美容店員工行為處罰管理制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的汽車(chē)美容店員工行為處罰管理制度，一起來(lái)看看吧!一、目的為了明確處罰的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的制約機(jī)制。更好地規(guī)范約束員工的行為，特制定本行為管理制度。二、適用范圍適用于...[閱讀全文]

[管理故事]員工行為規(guī)范管理制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的員工行為規(guī)范管理制度，一起來(lái)看看吧!員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打...[閱讀全文]

[管理故事]新員工入職前培訓(xùn)管理制度

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的新員工入職前培訓(xùn)管理制度，一起來(lái)看看吧!為規(guī)范新員工入職的培訓(xùn)流程，健全人才引進(jìn)機(jī)制，為公司持續(xù)快速的發(fā)展提供人才支持，通過(guò)崗前學(xué)習(xí)，使新人了解公司文化，明確崗位職責(zé)，并篩選符...[閱讀全文]

[管理故事]酒店員工崗位晉升管理制度

下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的酒店員工崗位晉升管理制度，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!第一章總則一、目的為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)...[閱讀全文]

[管理故事]員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度

下面是YJBYS小編為你帶來(lái)的員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!A、過(guò)失制度：第一條、警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整(須公告)第二條、申誡一次：每次扣年...[閱讀全文]

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