“80后”集體登上職業舞臺的時代，是工業化社會向知識型社會轉型，產業工人向知識型工人蛻變的變革時間。隨著“80后”逐漸步入職場，其突出鮮明的群體性特征與日益變化的社會前景給企業在人力資源管理方面提出了很多新課題。如...[閱讀全文]
當前，農行正對新入行員工進行入職培訓，筆者認為，對新入行員工除進行業務技能培訓外，還應注重對其正能量的培養。提升新入行員工的正能量，實則是農行企業文化軟實力的提升。如何培養新入行員工的正能量，筆者建議可從以下...[閱讀全文]
入職培訓之現象篇2000 年，聯邦快遞公司招聘了 35，000 名員工，他們大多數是補充離職員工的工作空缺。這足以使該公司主管人事的副總裁想要了解一下為什么會這樣。經過專案小組的調查發現，員工流失問題實際上可以追溯到他...[閱讀全文]
人力資源部選取公司召開重要業務討論會的這一天讓新人報到，然后，總經理(或經理)會在會議前將新人向所有的各部門經理(或各位主管)進行推介。且這種推介不是簡單地告訴他們新人將擔任什么工作，而是將他在原來工作經歷中...[閱讀全文]
新員工作為企業發展必不可少的新生力量，作為企業人力資源戰略順利施行的中堅力量，應該作為企業重視的一個團體;但是目前不少企業卻忽視甚者是遺漏了這個關鍵的企業升值的因子，以致他們默默無聞。本文將對這一問題的原因...[閱讀全文]
對于職場中人而言，春節前后是跳槽行動的高發期。很多小伙伴早在春節之前就已經與新單位做好約定，節后就到新單位報到。很多小伙伴在春節后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚給炒了;更多的小伙伴是在春節前一手接過老板...[閱讀全文]
今年總理政府工作報告對于“互聯網+”戰略的提出以來，傳統行業利用互聯網和平臺相結合的案例比比皆是。為了適應這種變化，企業通過互聯網平臺進行培訓的形式也應運而生。可是究竟如何才能更好的利用互聯網和平臺做好企業的...[閱讀全文]
e-Learning已突破了傳統面授培訓對于時間、地點、學習內容、人員的硬性限制，被廣泛應用。但在國內，很多應用e-Learning來組織內部培訓的企業中，大多數學員并不會通過e-Learning主動學習，其主要原因是學習動機不夠強烈。結合...[閱讀全文]
一：差距國內化妝品行業的繁榮發展已有一段時間,作為推動中國經濟迅速發展的“四龍一鳳”中的一鳳已風光了很久，隨著強生收購大寶傳言的風聲水起，本土的民族日化產業似乎要全部姓“洋”，回想起數年前羽西的賣身事實，我們不...[閱讀全文]
