人力資源管理

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[薪酬福利]為什么薪酬和晉升都無法激勵員工？

1、付薪依據(jù)不明確?，F(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點，再結(jié)合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級別和工作年限成正比，也就是說，一個“科級”干部就算當(dāng)上了經(jīng)理，他拿的工資也不...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的十大硬傷解讀

要想構(gòu)建完善的薪酬管理體系，既滿足企業(yè)人才管理的要求，也滿足員工的期望，就得從這十個方面入手、加以完善。“薪酬?!心愁!!”前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業(yè)的HR專業(yè)人士，有著豐富的人力資...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪資管理：給員工加薪有18種方式

能力定薪已經(jīng)過時，現(xiàn)在是價值量薪、寬帶薪酬的舞臺。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。從發(fā)錢到分錢、從獨贏到共贏，給員工一份產(chǎn)值價值導(dǎo)向的加薪計劃，給企業(yè)一套快效變革的績效改善方案。一、固定加薪法1、加薪方式...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理優(yōu)化的八大步驟

現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)的薪酬管理是否科學(xué)合理。薪酬激勵運用得當(dāng)，能夠很好地激勵員工，反之則會使企業(yè)人才大量外流，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機，嚴(yán)重制約并阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。本文通過對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的分...[閱讀全文]

[薪酬福利]遼寧省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線

遼寧公布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體是多少？快跟YJBYS小編一起來了解一下!近日，遼寧省人社廳公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，增長基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為3%。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志遼寧省要求，企...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015警察工資制度改革已形成方案最新消息

公安部：警察工資制度改革已形成方案將報中央審批公安部副部長黃明今日介紹，有關(guān)部門正根據(jù)中央精神，對警員和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列、人民警察工資制度、警務(wù)輔助人員管理等改革進行研究，已經(jīng)形成了方案，進一步征求意見、修改...[閱讀全文]

[薪酬福利]北京上海工資收入2015分析

北京上海工資收入全球墊底物價卻正趕超歐洲英媒稱，國際知名投行瑞銀9月17日發(fā)布三年一度的全球價格與收入報告，對全球71個城市的物價、工資以及受薪人士的購買力進行了調(diào)查研究。路透社9月18日報道，報告發(fā)現(xiàn)，蘇黎世、日...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015年浙江工資標(biāo)準(zhǔn)方案

2015浙江工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)17% 增加270元，具體內(nèi)容快跟YJBYS小編一起來了解一下!據(jù)報道，浙江工資標(biāo)準(zhǔn)9月或上調(diào)17%，增加270元。浙江省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室擬制了2015年浙江省工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,初步計劃從今年9月起執(zhí)行...[閱讀全文]

[薪酬福利]民企完善薪酬管理的三大步驟

對于薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時的進行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時候，再去完善就晚了，那時候造成的損失估計是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬設(shè)計的十大死局

據(jù)調(diào)查現(xiàn)在95%的企業(yè)薪酬體系是有問題的。員工積極性不高，優(yōu)秀員工流失率高。很多企業(yè)矛盾的根源都在薪酬上。他們的薪酬設(shè)計方法是一種偽方法，是不科學(xué)的。當(dāng)企業(yè)的薪酬出現(xiàn)問題的時候,就會降低企業(yè)利潤,影響企業(yè)的發(fā)展。...[閱讀全文]

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