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[薪酬福利]2015年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

小編介紹，北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策如下：一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另...[閱讀全文]

[薪酬福利]上海月最低工資升至2020元不含社會保險費住房公積金

上海市政府30日晚間發(fā)布，從今年4月1日起，上海將提高多個“民生標(biāo)準(zhǔn)”，其中勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從目前的1820元調(diào)整為2020元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元增至18元。這是上海第22次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市人社部門在解釋新...[閱讀全文]

[薪酬福利]襄陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)9月1日起上調(diào)

昨從市人社局獲悉，9月1日起，襄陽各地將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省政府的通知，襄陽現(xiàn)行的1020元/月、900元/月兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1320元/月、1225元/月、1100元/月三檔;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元和9.5元兩檔調(diào)整為15元、...[閱讀全文]

[薪酬福利]隨州最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月起調(diào)整城區(qū)1225元廣水1100元

)昨悉，根據(jù)省政府通知，隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從9月1日起調(diào)整，市區(qū)、廣水市和隨縣全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由以前的1020元/月、900元/月、900元/月分別調(diào)整為1225元/月、1100元/月和1100元/月。按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，曾...[閱讀全文]

[薪酬福利]湖北省9月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 武漢主城區(qū)1550元/月

下月起，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)。記者昨從省人社廳獲悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分4檔，最高檔武漢中心城區(qū)等最低工資標(biāo)準(zhǔn)將漲至1550元，新標(biāo)準(zhǔn)將從9月1日起實行。日前，我省綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均...[閱讀全文]

[薪酬福利]湖北省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增長21%最高檔達(dá)1550元

8月6日，記者從省人社廳獲悉，從今年9月1日起，湖北省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后月最高檔將達(dá)1550元，小時最高檔達(dá)16元。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)...[閱讀全文]

[薪酬福利]全國已有13地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增幅13.5%

人社部新聞發(fā)言人李忠7月24日表示，截至6月底，全國有13個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅13.5%。人力資源和社會保障部今日召開2015年第二季度新聞發(fā)布會，通報2015年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。李忠介紹了...[閱讀全文]

[薪酬福利]11地區(qū)公布2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 京滬“含金量”高

進(jìn)入4月份，北京、上海、天津和甘肅均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國已有11個地區(qū)公布了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除了“個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金”，“含金...[閱讀全文]

[薪酬福利]關(guān)注員工的心理薪酬

近年來不斷被來自富士康的新聞所震撼：去年以來，已經(jīng)連續(xù)有11名員工墜下高樓造成“九死兩傷”，不僅如此，又有報刊披露廊坊的富士康也有員工墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康員工必須“跳樓”才能尋求解脫呢。從報道的待遇...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理制度的分類

對企業(yè)人力資源管理來說，薪酬制度無疑是基礎(chǔ)而核心的內(nèi)容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企業(yè)建立合理的薪酬制度是非常必要的。倘若企業(yè)的薪酬管理制度存在不科學(xué)不合理的問題，那么不僅會影響員工滿意度，導(dǎo)致員工工作...[閱讀全文]

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