[薪酬福利]人力資源對(duì)薪酬體系難以駕馭

HR人力資源的伙伴們天天忙忙碌碌，為招聘工作想盡了辦法，耗盡了腦汁。企業(yè)為何需要招聘大量的人員，是工作量真的增加，還是人員離職率不斷上升所造成的人員短缺?如果從企業(yè)性質(zhì)劃分，外資公司明顯比國(guó)內(nèi)公司做的相對(duì)完善，...[閱讀全文]

[薪酬福利]設(shè)計(jì)高彈性績(jī)效工資的注意事項(xiàng)

一般情況下，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，總會(huì)留出一定浮動(dòng)比例，用來(lái)衡量員工的有效付出，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對(duì)企業(yè)的有效付出掛鉤，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動(dòng)的能動(dòng)性，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象。那么，這部分薪酬，我們也把它...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬策略：別讓薪資福利“睡著了”

建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪資體系，是目前我國(guó)很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。員工怎樣才會(huì)被激發(fā)起來(lái)，積極為企業(yè)做好工作，其中工資是最關(guān)鍵的一個(gè)手段。針對(duì)不同的職位，怎么樣把工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好...[閱讀全文]

[薪酬福利]深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)遭吐槽

深圳2015年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起實(shí)施。全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資2030元/月，比20 14年增長(zhǎng)12 .28 %;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資18 .5元。從1992- 2015年，22年來(lái)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了8倍多。新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，依賴低...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理

薪酬核算是HR部門的一件大事，更是員工辛苦一月下來(lái)最為關(guān)心的大事，如果核算失誤帶來(lái)員工投訴或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪是十分不好的，本著為員工著想、為公司著想、為出色完成HR部門工作著想，我們的薪酬核算有一定要求或流程來(lái)保證的，現(xiàn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]民營(yíng)企業(yè)完善薪酬管理三步驟

對(duì)于薪酬管理上存在問題的民營(yíng)企業(yè)，必須要及時(shí)的進(jìn)行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時(shí)候，再去完善就晚了，那時(shí)候造成的損失估計(jì)是無(wú)法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評(píng)價(jià)、薪酬定位和績(jī)效考核...[閱讀全文]

[薪酬福利]把好績(jī)效考核關(guān) 完善薪酬管理

M公司是一家市級(jí)國(guó)有企業(yè)，下轄4個(gè)二級(jí)單位和12個(gè)職能部門，共有在崗員工440人。筆者以M公司為例，通過(guò)對(duì)績(jī)效考核和薪酬管理現(xiàn)狀的整理、分析，從完善雙級(jí)考核體系、重構(gòu)工資分配模型等方面提出自己的建議和對(duì)策。M公司的工資...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計(jì)的角度去看公司的薪酬管理

在一個(gè)企業(yè)中，合理的人才儲(chǔ)備離不開良好的薪酬設(shè)計(jì)，薪酬管理在企業(yè)管理中最為敏感，薪酬不僅關(guān)系著企業(yè)利益，還有員工之間的利益，單純的硬性管理很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理，合理的薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)推動(dòng)的切入點(diǎn)，如何讓...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計(jì)的角度去看公司的薪酬管理

在一個(gè)企業(yè)中，合理的人才儲(chǔ)備離不開良好的薪酬設(shè)計(jì)，薪酬管理在企業(yè)管理中最為敏感，薪酬不僅關(guān)系著企業(yè)利益，還有員工之間的利益，單純的硬性管理很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理，合理的薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)推動(dòng)的切入點(diǎn)，如何讓...[閱讀全文]

[薪酬福利]常規(guī)薪酬管理體系構(gòu)建重在適用

從大的概念上講，企業(yè)薪酬可以劃分為常規(guī)薪酬和長(zhǎng)效薪酬兩種類型。所謂常規(guī)薪酬，是指全員享有、日常發(fā)放，起到短期保障和短期激勵(lì)效用的薪酬，常見的形式包括崗位工資、績(jī)效工資、能力工資、年終獎(jiǎng)、各種日常補(bǔ)貼、法定福利、企...[閱讀全文]

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人力資源管理

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