從廣西人才市場獲悉，《2013年度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析》出爐。數據顯示，去年，畢業生供求比為0.98(即0.98人競爭1個崗位);畢業生總體就業壓力有所緩和，但結構性矛盾突出。在薪酬方面，總體職位薪酬水...[閱讀全文]
智聯招聘公布了2014年應屆畢業生平均月薪水平為3945元，據統計，目前青島應屆畢業生的每月平均月薪大都在2500元左右。現實數據統計與學生們預期的理想房租相差較遠，這讓不少暫未做好心理準備的畢業生倍感“鴨梨山大”。信息...[閱讀全文]
2014年應屆生平均月薪2443元 酒店管理類專業最高2014年應屆畢業生應屆生平均月薪2443元，僅夠買半部蘋果手機，而像北京等一線城市薪資水平領先為3019元。另外，酒店管理類專業、物流類專業、電氣自動化專業排名前三 ，分別為...[閱讀全文]
中華全國總工會1日在北京召開發布會，通報了中國各地最低工資標準調整情況。通報指出，2014年全國共有北京等18省和深圳市調整了最低工資標準，19個地區月最低工資標準平均增長幅度為14%，增幅低于2013年17%的幅度。最低工資...[閱讀全文]
在很多企業往往會碰到這樣的問題，當企業戰略定下來了，職能部門在如何設計本職能的戰略去支持公司的戰略方面不知道如何下手。另外，對于很多企業來說，公司戰略就是市場目標或者是銷售訂單目標，沒有一個詳細的互動、協同的...[閱讀全文]
一、我國現行的薪酬分配制度我國現行的分配制度是：按勞分配為主體，按勞分配與按生產要素分配相結合的多種分配方式并存。生產要素按貢獻參與分配，是市場經濟的客觀要求，也是我國分配制度的重大變革。盡管我國的分配制度是...[閱讀全文]
繼著名的戰略學家Michael Porter提出競爭優勢和競爭戰略的概念之后，出現了許多關于核心競爭力和競爭優勢的研究和探討，企業和學術界都開始關注如何通過戰略獲取、提高企業的競爭優勢。其中，有關戰略性薪酬的研究是一個很...[閱讀全文]
隨著企業發展對優秀人才依賴程度的提高、人才流動率高企和員工組織承諾度的下滑，大多數企業都必須面對吸納、激勵和保留優秀員工的巨大挑戰。在此過程中，越來越多的企業意識到，人才競爭絕對不能僅僅依賴那些基于戰略設計...[閱讀全文]
從薪酬的角度來看，中國企業面臨著發展的嚴峻考驗。當前，許多企業面臨著“內憂外患”的經濟形勢。所謂“外患”，主要有二：首先，中國是制造業大國，產品出口大國，美國次貸危機嚴重影響了中國的產品出口;其次，近年來，中國產品在...[閱讀全文]
